行政人事專員崗位職責流程-閱讀頁
2024-10-15 12:54本頁面
【正文】 主任審核—然后找相應的人核稿—最后交老板審核，若老板有意見則進行改動，若沒有意見則進行彩打；打完發(fā)文文件后，填寫蓋章申請單至老板處蓋“新城電力集團章”，之后打印一份“文件分發(fā)記錄”（在F盤—文件管理類—收、發(fā)文—文件管理中找到）將發(fā)文文件交到相應的經(jīng)理手中；最后留一份。檔案管理檔案編號：勞動合同— 離職人員檔案—— 考勤—— 績效—— 安全生產(chǎn)管理—— 固定資產(chǎn)——ZL 公司管理制度—— 辦公用品采購及庫存—— 日常協(xié)議及合同—— 收文—— 發(fā)文—— 員工工作培訓——固定資產(chǎn)的采購與維護管理第二篇：行政人事專員崗位職責行政人事專員崗位職責一、協(xié)助公司人員的招聘，根據(jù)公司人力資源需求，配合部門經(jīng)理擬定公司招聘計劃二、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、接待引領(lǐng)新員工等工作三、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)四、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊五、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等六、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議七、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理八、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析九、完成部門經(jīng)理交辦的其它臨時性工作第三篇：行政人事專員崗位職責(出勤、年假、加班的平衡)。，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。，組織會議。第四篇：行政人事專員崗位職責崗位職責人事方面：，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；，完成人力資源的挖掘、儲備工作；，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施；，有效實現(xiàn)績效考核的目的；；，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；、指導、培訓及評估與考核；。第五篇：行政人事專員崗位職責行政人事專員崗位職責負責公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。保險辦理1負責建立健全員工的人事檔案。1負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。1負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。1負責組織企業(yè)文
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