【正文】 取了不少有針對(duì)性的措施?！蓖晟泼裰魍扑] 防止“簡(jiǎn)單以票取人”對(duì)民主推薦環(huán)節(jié)，修訂后的《干部任用條例》既有堅(jiān)持又有改進(jìn)完善，既有繼承又有創(chuàng)新。比如《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要“注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。《干部任用條例》把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作有了更嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)、更規(guī)范的選拔程序、更嚴(yán)明的選拔紀(jì)律、更優(yōu)化的選拔流程、更簡(jiǎn)便的選拔方法。”劉峰認(rèn)為，總書(shū)記關(guān)于“怎樣是好干部，怎樣成為好干部，怎樣把好干部用起來(lái)”的思想在《干部任用條例》中得到充分體現(xiàn)。辛鳴表示，新修訂的《干部任用條例》改進(jìn)完善民主推薦的新舉措，正是一種在干部工作中實(shí)事求是，尊重民主、實(shí)踐民主的反映，有利于形成組織上和干部個(gè)人都不再為“票”糾結(jié)和困擾，“干部專心工作、組織關(guān)心干部”的良好氛圍。這表明在國(guó)家利益受到侵犯時(shí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要為維護(hù)國(guó)家利益付出努力，即使?fàn)奚约旱纳苍谒幌А？偨Y(jié)歷史的選人用人經(jīng)驗(yàn)，用好歷史擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺，主要體現(xiàn)在改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、銳意進(jìn)取方面，讓好干部可以脫穎而出，更可以有效發(fā)揮專長(zhǎng)，共筑共建“中國(guó)夢(mèng)”。選拔黨和人民需要的好干部，最根本還是要靠有效的選人用人機(jī)制。既要看發(fā)展成果，又要看發(fā)展成本與代價(jià)。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心一刻也不能動(dòng)搖，合理的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率必須保持，需要防止的是不能把發(fā)展簡(jiǎn)單化為增加生產(chǎn)總值。用好政績(jī)考核的“指揮棒”，必須突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。干部選拔任用工作具有很強(qiáng)的政策性、復(fù)雜性，難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣一些問(wèn)題。作為組織部門(mén)，提拔干部不能看一時(shí)，要看一世。第三篇：時(shí)政熱點(diǎn)：以“三個(gè)擔(dān)當(dāng)”標(biāo)尺量出好干部時(shí)政熱點(diǎn)：以“三個(gè)擔(dān)當(dāng)”標(biāo)尺量出好干部近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，并制定下發(fā)《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委(黨組)要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。二是改進(jìn)民主推薦方法。比如，把‘動(dòng)議’這一工作中實(shí)際存在的環(huán)節(jié)明確提了出來(lái)，并加以規(guī)范，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。劉峰認(rèn)為，修訂后的《干部任用條例》在突出黨管干部的同時(shí)，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，在防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算，促使干部對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一等方面，采取了不少有針對(duì)性的措施。修訂后的《干部任用條例》既堅(jiān)持了公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，又分別對(duì)適應(yīng)情況作了明確規(guī)定，切實(shí)解決競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)多、過(guò)濫、動(dòng)輒面向全國(guó)選拔，興師動(dòng)眾，成本太高，質(zhì)量不高的問(wèn)題，防止“高分低能”和考試專業(yè)戶問(wèn)題。他表示，實(shí)用性體現(xiàn)在著力解決選人用人中的突出問(wèn)題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了“從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部”的要求。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。”劉峰告訴記者，新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。這就使民主推薦回歸到了其應(yīng)有的合理地位。有關(guān)干部人事制度專家表示，把好干部選出來(lái)用起來(lái)，最根本的是要靠科學(xué)有效的制度機(jī)制。新修訂的《干部任用條例》在適應(yīng)新形勢(shì)、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，很好地體現(xiàn)了這兩個(gè)方面的要求?！奔葓?jiān)持民主推薦，又防止“簡(jiǎn)單以票取人”對(duì)民主推薦環(huán)節(jié)，專家普遍表示，新修訂的《干部任用條例》既有堅(jiān)持又有改進(jìn)完善，既有繼承又有創(chuàng)新。在劉峰看來(lái)，如何對(duì)待公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，在一定意義上說(shuō)，是一級(jí)黨組織在選人用人上的政績(jī)觀是否正確的體現(xiàn)。擔(dān)憂自己付出的領(lǐng)導(dǎo)看不到，更得不到回報(bào)，徒勞無(wú)益的“小算盤(pán)”在心中亂撥，造成世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲。這具體體現(xiàn)在守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)三方面，讓在其位、謀其政、干其事、求其效成為一種政治風(fēng)尚，將能夠?yàn)辄h和人民交上一份滿意“答卷”的好干部識(shí)別出來(lái)、使用起來(lái)，激發(fā)他們努力做出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。用制度將好干部選出來(lái)、用起來(lái)，關(guān)鍵抓好條例的貫徹落實(shí)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，使條例可執(zhí)行、可監(jiān)督、可追責(zé)，不讓條例成為“紙老虎”、“稻草人”。深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度，加大群眾評(píng)價(jià)在考核中的分量，把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，促進(jìn)干部抓落實(shí)、干實(shí)事、做群眾滿意的事。用好政績(jī)考核的“指揮棒”，最核心的是打造“用結(jié)果說(shuō)話”的機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。第五篇：時(shí)政熱點(diǎn)：用好政績(jī)考核的“指揮棒”[鍵入文字]干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)，具有很強(qiáng)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，考核的內(nèi)容往往決定著干部在工作中的側(cè)重點(diǎn)和努力