【正文】 取了不少有針對性的措施?！蓖晟泼裰魍扑] 防止“簡單以票取人”對民主推薦環(huán)節(jié)，修訂后的《干部任用條例》既有堅持又有改進完善，既有繼承又有創(chuàng)新。比如《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要“注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務(wù)科學發(fā)展的實際成效。《干部任用條例》把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿于各個環(huán)節(jié)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作有了更嚴格的選拔標準、更規(guī)范的選拔程序、更嚴明的選拔紀律、更優(yōu)化的選拔流程、更簡便的選拔方法?！眲⒎逭J為，總書記關(guān)于“怎樣是好干部，怎樣成為好干部，怎樣把好干部用起來”的思想在《干部任用條例》中得到充分體現(xiàn)。辛鳴表示，新修訂的《干部任用條例》改進完善民主推薦的新舉措，正是一種在干部工作中實事求是，尊重民主、實踐民主的反映，有利于形成組織上和干部個人都不再為“票”糾結(jié)和困擾，“干部專心工作、組織關(guān)心干部”的良好氛圍。這表明在國家利益受到侵犯時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要為維護國家利益付出努力，即使犧牲自己的生命也在所不惜?？偨Y(jié)歷史的選人用人經(jīng)驗，用好歷史擔當標尺，主要體現(xiàn)在改革創(chuàng)新、攻堅克難、銳意進取方面，讓好干部可以脫穎而出，更可以有效發(fā)揮專長，共筑共建“中國夢”。選拔黨和人民需要的好干部，最根本還是要靠有效的選人用人機制。既要看發(fā)展成果，又要看發(fā)展成本與代價。堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心一刻也不能動搖，合理的經(jīng)濟增長率必須保持，需要防止的是不能把發(fā)展簡單化為增加生產(chǎn)總值。用好政績考核的“指揮棒”，必須突出科學發(fā)展導(dǎo)向，科學設(shè)置考核指標。干部選拔任用工作具有很強的政策性、復(fù)雜性，難免會出現(xiàn)這樣那樣一些問題。作為組織部門，提拔干部不能看一時，要看一世。第三篇：時政熱點：以“三個擔當”標尺量出好干部時政熱點：以“三個擔當”標尺量出好干部近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并制定下發(fā)《通知》強調(diào)，各級黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進廣大干部切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當。二是改進民主推薦方法。比如，把‘動議’這一工作中實際存在的環(huán)節(jié)明確提了出來，并加以規(guī)范，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。劉峰認為，修訂后的《干部任用條例》在突出黨管干部的同時，堅持發(fā)揚民主，在防止個人或少數(shù)人說了算，促使干部對上負責與對下負責相統(tǒng)一等方面，采取了不少有針對性的措施。修訂后的《干部任用條例》既堅持了公開選拔和競爭上崗，又分別對適應(yīng)情況作了明確規(guī)定，切實解決競爭性選拔過多、過濫、動輒面向全國選拔，興師動眾，成本太高，質(zhì)量不高的問題，防止“高分低能”和考試專業(yè)戶問題。他表示，實用性體現(xiàn)在著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了“從嚴治黨，從嚴管理干部”的要求。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。”劉峰告訴記者，新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。這就使民主推薦回歸到了其應(yīng)有的合理地位。有關(guān)干部人事制度專家表示，把好干部選出來用起來，最根本的是要靠科學有效的制度機制。新修訂的《干部任用條例》在適應(yīng)新形勢、總結(jié)新經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，很好地體現(xiàn)了這兩個方面的要求?！奔葓猿置裰魍扑]，又防止“簡單以票取人”對民主推薦環(huán)節(jié)，專家普遍表示，新修訂的《干部任用條例》既有堅持又有改進完善，既有繼承又有創(chuàng)新。在劉峰看來，如何對待公開選拔和競爭上崗，在一定意義上說，是一級黨組織在選人用人上的政績觀是否正確的體現(xiàn)。擔憂自己付出的領(lǐng)導(dǎo)看不到，更得不到回報，徒勞無益的“小算盤”在心中亂撥，造成世界觀、人生觀、價值觀扭曲。這具體體現(xiàn)在守土有責、守土負責、守土盡責三方面，讓在其位、謀其政、干其事、求其效成為一種政治風尚，將能夠為黨和人民交上一份滿意“答卷”的好干部識別出來、使用起來，激發(fā)他們努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。用制度將好干部選出來、用起來，關(guān)鍵抓好條例的貫徹落實，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，使條例可執(zhí)行、可監(jiān)督、可追責，不讓條例成為“紙老虎”、“稻草人”。深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認度，加大群眾評價在考核中的分量，把群眾滿意作為干部考核的剛性約束，促進干部抓落實、干實事、做群眾滿意的事。用好政績考核的“指揮棒”，最核心的是打造“用結(jié)果說話”的機制，強化考核結(jié)果運用。第五篇：時政熱點：用好政績考核的“指揮棒”[鍵入文字]干部政績考核評價，具有很強的“指揮棒”和“風向標”作用，考核的內(nèi)容往往決定著干部在工作中的側(cè)重點和努力