【正文】 推薦方法。個別提拔任職時，既可以按以往做法進行會議推薦和個別談話推薦，也可以先進行個別談話推薦，經(jīng)研究提出初步名單后，再進行會議推薦。這一規(guī)定，有利于實現(xiàn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用、民意基礎(chǔ)性作用和人崗相適要求的統(tǒng)一。三是完善民主推薦的參加人員范圍，有利于各地各部門根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則合理確定民主推薦參加人員范圍，提高民主推薦結(jié)果的真實性準(zhǔn)確性。完善競爭性選拔 杜絕“高分低能”在劉峰看來，如何對待公開選拔和競爭上崗，在一定意義上說，是一級黨組織在選人用人上的政績觀是否正確的體現(xiàn)。推出競爭性選拔的目的，是為了發(fā)現(xiàn)好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”。修訂后的《干部任用條例》既堅持了公開選拔和競爭上崗，又分別對適應(yīng)情況作了明確規(guī)定，切實解決競爭性選拔過多、過濫、動輒面向全國選拔，興師動眾，成本太高，質(zhì)量不高的問題，防止“高分低能”和考試專業(yè)戶問題。人們注意到，《干部任用條例》還特別增加領(lǐng)導(dǎo)干部參加公開選拔應(yīng)經(jīng)所在單位同意的規(guī)定，將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當(dāng)方式進行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)”。劉峰表示，公開選拔既要突出崗位特點，更強調(diào)能力、素質(zhì)、工作實績和一貫表現(xiàn)，“這些規(guī)定既堅持黨管干部原則，又堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)實事求是的精神，做到了管用實用。”劉峰最后表示，《干部任用條例》的重大意義還在于引導(dǎo)廣大干部自覺貫徹落實黨的十八屆三中全精神。比如《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要“注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效。”特別是加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。有了這個指揮棒，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就會更自覺執(zhí)行中央政策，營造良好發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護社會公平正義。換言之，他們會更自覺地貫徹落實黨的各項方針政策。（記者 何晏 鄭明達）第二篇：用好制度選出好干部用好制度選出好干部——專家解讀《干部任用條例》四大亮點盛若蔚2014年01月19日02:01來源：人民網(wǎng)人民日報手機看新聞 打印網(wǎng)摘糾錯商城分享推薦字號原標(biāo)題：用好制度選出好干部近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。有關(guān)干部人事制度專家表示，把好干部選出來用起來，最根本的是要靠科學(xué)有效的制度機制。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，堅持黨管干部原則，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，著力解決突出問題，充分體現(xiàn)了干部工作理論認(rèn)識、實踐探索、制度建設(shè)的最新成果。既強調(diào)黨管干部，又堅持發(fā)揚民主“黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命的根本保證。新修訂的《干部任用條例》的修改和變化，最為重要的就是對于黨管干部原則的重申和強調(diào)?！敝袊缈圃赫螌W(xué)研究所所長房寧表示，與修訂前相比，《干部任用條例》作了很多重要變化和調(diào)整，適應(yīng)10多年來黨的組織工作的新情況新變化，吸收了10多年干部選任實踐的新經(jīng)驗，也體現(xiàn)了新形勢下黨對干部工作規(guī)律的新認(rèn)識，“對于加強新時期執(zhí)政黨的建設(shè)，建設(shè)一支務(wù)實為民、勤政清廉的干部隊伍具有重要意義?！薄包h要管黨，首先是管好干部；黨管干部，必須不斷改進完善方法?！眹倚姓W(xué)院中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉峰認(rèn)為，新修訂的《干部任用條例》突出特點，充分體現(xiàn)了總書記的講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個首要原則進一步凸顯出來，從原則、標(biāo)準(zhǔn)到程序、方法，都充分強調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用，強化黨委（黨組）及組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的把關(guān)責(zé)任。劉峰認(rèn)為，修訂后的《干部任用條例》在突出黨管干部的同時，堅持發(fā)揚民主，在防止個人或少數(shù)人說了算，促使干部對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一等方面，采取了不少有針對性的措施。比如，發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策，強化對黨委（黨組）和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究；發(fā)揚人民民主，堅持、改進并增加了體現(xiàn)群眾公認(rèn)、擴大公開性和透明度的方法和措施，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！坝弥贫冗x人而不是人選人，從而最大限度減少人治，遏制用人腐敗?！睂＜覀儽硎?，《干部任用條例》的一大亮點是把黨管干部原則規(guī)范化、制度化，充分體現(xiàn)了“民主集中制”原則和“依法辦事”原則?！陡刹咳斡脳l例》把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個環(huán)節(jié)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作有了更嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)、更規(guī)范的選拔程序、更嚴(yán)明的選拔紀(jì)律、更優(yōu)化的選拔流程、更簡便的選拔方法?！陡刹?