20xx時(shí)政熱點(diǎn)：用好制度選出好干部-預(yù)覽頁
【正文】 環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)社會(huì)公平正義。新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，著力解決突出問題，充分體現(xiàn)了干部工作理論認(rèn)識(shí)、實(shí)踐探索、制度建設(shè)的最新成果?！薄包h要管黨，首先是管好干部；黨管干部，必須不斷改進(jìn)完善方法?！坝弥贫冗x人而不是人選人，從而最大限度減少人治，遏制用人腐敗?？傊?，《干部任用條例》把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和法制化有機(jī)統(tǒng)一起來。在辛鳴看來，《干部任用條例》以總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)為重要遵循，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強(qiáng)道德、作風(fēng)修養(yǎng)要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績要求。“干部選拔一定要遵循干部工作規(guī)律和干部成長規(guī)律，這些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)是在干部工作中不斷深化和成熟的。”劉峰用“兩性”統(tǒng)一來概括這次修訂。同時(shí)，實(shí)用性還體現(xiàn)在干部選拔工作的原則性和靈活性的統(tǒng)一，體現(xiàn)了對(duì)規(guī)律認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步深化。辛鳴說，干部工作一定要發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線，不能個(gè)人或少數(shù)人說了算，但近些年民主推薦在實(shí)踐中出現(xiàn)了不少突出問題：參加推薦的人心態(tài)復(fù)雜，存在投“利益票”“感情票”“跟風(fēng)票”等現(xiàn)象，導(dǎo)致不干事的“老好人”得票高，真干事的干部反而因得罪人而丟票；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因怕丟票，而當(dāng)“老好人”，甚至出現(xiàn)拉票賄選等問題；黨組織在民主程序下如果不用得票第一的干部似乎又不好交代，于是民主推薦變異成為簡單的“以票取人”。新修訂的《干部任用條例》，由原來主要依據(jù)民主推薦確定考察對(duì)象改為根據(jù)工作需要、干部德才條件及平時(shí)表現(xiàn)、人崗相適和民主推薦等情況綜合確定，同時(shí)規(guī)定群眾公認(rèn)度不高的不能列為考察對(duì)象。這一規(guī)定，有利于實(shí)現(xiàn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用、民意基礎(chǔ)性作用和人崗相適要求的統(tǒng)一。這些年來，公開選拔和競爭上崗作為一種新的干部任用模式，在拓寬選人視野，打破論資排輩等方面積極作用很明顯，但也出現(xiàn)了一些問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例，甚至進(jìn)一步絕對(duì)化為“凡提必競”、簡單以分取人。搞競爭性選拔的目的，應(yīng)該是為了更好地發(fā)現(xiàn)好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”?！睂＜覀儽硎荆滦抻喌摹陡刹咳斡脳l例》的四大亮點(diǎn)，都貫穿了一條主線，就是落實(shí)中央關(guān)于干部工作的新精神新要求，堅(jiān)持和全面深化改革，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)干部工作中的一些做法進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整、豐富、拓展，充分體現(xiàn)了對(duì)干部工作規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化與成熟。用好政治擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺。特別是新時(shí)期的黨員干部，要胸懷大志，不要胸懷大我。作為組織部門，選賢任能要突出政治標(biāo)準(zhǔn)?！币屨螕?dān)當(dāng)成為選拔黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的首要標(biāo)尺，營造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。選拔干部要注重用好歷史標(biāo)尺。無論是顧炎武的“天下興亡，匹夫有責(zé)”，還是范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，都說明了作為黨員干部應(yīng)樹立有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)要負(fù)責(zé)的從政思想。第四篇：公務(wù)員考試申論：選出好干部,關(guān)鍵要有好制度公務(wù)員考試申論：選出好干部，關(guān)鍵要有好制度日前，中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。如不及時(shí)修訂完善，就很可能讓一些人鉆了“制度漏洞”?？v觀這次條例修訂，最大亮點(diǎn)之一就是突出問題導(dǎo)向，著力解決突出問題。這次條例修訂堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，把實(shí)踐作為修訂條例的重要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中行之有效的繼續(xù)堅(jiān)持、出現(xiàn)偏差的予以糾正、存在漏洞的全力彌補(bǔ)，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用，破除好干部上得來的制度障礙、堵住壞干部謀升遷的制度空隙，真正讓好干部受重用、差干部受淘汰、壞干部受懲處。對(duì)用人不正之風(fēng)“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，抓早抓小、有病就治、有癰就除，防止條例“破窗效應(yīng)”，使條例成為帶電的“高壓線”。近年來，各地各部門普遍加強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展政績考核，較好地發(fā)揮了考核的“指揮棒”作用，但仍存在過份注重對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的考核，注重GDP的排名，對(duì)社會(huì)發(fā)展、改善民生、環(huán)境保護(hù)等方面考核不夠等問題，一些地方違背科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，有的對(duì)“短平快”的政績項(xiàng)目興趣濃厚，大舉借債搞“政績工程”，有的以犧牲環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)增長速度，有的仍存在 “一任一張新藍(lán)圖”的現(xiàn)象。用好政績考核的“指揮棒”，離不開對(duì)政績的綜合分析和科學(xué)評(píng)價(jià)。唯有如此，才能防止急功近利、“一任政績、幾任包袱”，防止和糾正不作為、亂作為行為。用什么樣的人，不用什么樣的人，對(duì)干部隊(duì)伍具有強(qiáng)烈的導(dǎo)向作用。當(dāng)然，我們強(qiáng)調(diào)不簡單以GDP論英雄，不是不要經(jīng)濟(jì)增長了。呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：
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