【正文】 177。遲到及早退，扣1個標準課時。：(1)教師周標準工作量：12個標準課時。(5)微機管理員(兼學校緊急加班打字)：每周6個標準課時。(獎勵不超過正課課時的20%)(6)作業(yè)批改規(guī)定：大作文間周一次，小作文每周一次。以后各條款減免學時后的最低學時數(shù)都受本條款限制。整體調(diào)整教學時段不受本條款限制，但限定在開課后的2周內(nèi)。（2）、教研聽課（如教師公開課、示范課、評優(yōu)課等），要組織教研組有關教師共同聽課，一節(jié)3分。（同組教師分析，計算出學生平均分、優(yōu)生率、及格率、班級進位數(shù)等有關數(shù)據(jù)，寫好學校考試整體分析并向全體教師傳達。（6）對所有設施、財物均建立帳目，并做到帳物相符。④、校外文體、科技、文娛等活動按每次4分，要有計劃、活動記錄、總結(jié)。量化定額：10標準課時/周。（2）專任教師標準工作量=（授課課時課型系數(shù)人數(shù)系數(shù)+折算課時）評價系數(shù)課型系數(shù)為：，由教導處每個專業(yè)組織評定58門課程；音樂；其它課系數(shù)均為1。聘任部門：專任教師和教輔人員崗位由教導處聘任，處室辦公人員崗位由各處室聘任（電大工作站和技能鑒定所辦公人員由教導處聘任），后勤服務人員崗位由總務處聘任，各處室第一責任人負責審核和擬定聘任對象等工作。2）集體備課開發(fā)的課程，主備人員每開發(fā)半天（4課時）課程一次性獎勵15課時，參加人員（已利用新開發(fā)的課程授課），每開發(fā)半天（4課時）課程一次性激勵10課時?？冃И劷鸬陌l(fā)放根據(jù)得分情況按比例發(fā)放。2）基礎外語培訓：。超工作量者學校予以補助，按照《教職員超課時補助發(fā)放規(guī)定》執(zhí)行發(fā)放。（6）折算工作量：組織機構中兼職崗位第一責任人計1工作課時/周，；中專班主任計2工作課時/周（不含班會），電大班主任計1工作課時/周；教研組長計1工作課時/周；多門多級授課課程（音樂、體育課除外）在一門課程或一個年級的基礎上，每多一門課程或一個年級增加1工作課時/周；，；體育教師承擔“兩操”和音樂教師輔導學生興趣小組由教導處酌計13工作課時/周；學校舉辦重大活動以及臨時性工作安排等未定事宜由校務會確定總工作量，給個人具體劃分或計算工作量，計算方法為：總工作課時247。（2）活動：①、。（4）、學期末給學生做好結(jié)算工作10分。）（2）期中、期末考試（全校統(tǒng)一時間進行，負責全面工作為24分，參與組織人員一個年級得4分。②、檢查、記錄、寫好評價意見3分。在崗攻讀博士學位教師的工作量，第一學期全免，第二學期開始每學期減免60學時，論文答辯學期減免90學時，累計減免時限不超過3年。每不足1個標準課時，扣除2元。以上需經(jīng)教務處調(diào)課。(同時兼職者以最高計)：(1)教研組長：每周2個標準課時。(2)備課組長、辦公室主任每周1個標準課時。憑調(diào)課單，課時歸上課人。(課時津貼不足者，從教學獎中扣除)第二篇：工作量核定辦法(最新修訂)環(huán)境科學與工程學院任課教師教學工作量核定辦法第一條：為了加強教學管理，突出教學工作的中心地位，合理分配和承擔教學工作量，促進全院工作協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，制定本辦法。第九條：參加教學比賽的減免工作量，獲“一等獎”的按30學時減免，獲其它獎項的按20學時減免，不獲獎的按10學時減免。③統(tǒng)計數(shù)據(jù)1分。）步驟：做好考試準備（分班、安排考場、安排監(jiān)考閱卷人員等）分發(fā)、裝訂試卷。（5）、管理好維修校舍和教學設備。（要有記錄、國旗下講話等）②、組織學生打掃會議室、學校死角等一次1分。后勤人員工作核定辦法圖書、儀器、門衛(wèi)、勤雜人員學期進行兩次綜合評定。承擔人員247。超工作總量=（標準工作量－定額工作量）學期周次。3）繼續(xù)教育（函授、網(wǎng)絡）：4）專業(yè)外語、高層次外語培訓：。六、說明本辦法作為績效獎金發(fā)放和評優(yōu)的重要依據(jù)。（在培訓班講授后獎勵）1）教師單獨每開發(fā)半天（4課時）的課程一次性獎勵20課時。二、工作崗位聘任辦法：設聘崗位：專任教師崗位、教輔人員崗位、辦公人員崗位、后勤服務人員崗位。量化核算（小數(shù)