【正文】 請(qǐng)假批準(zhǔn)外）。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對(duì)全鄉(xiāng)村級(jí)工作目標(biāo)實(shí)行量化考核。全年召開(kāi)村“兩委”會(huì)、村民代表議事會(huì)、民主測(cè)評(píng)會(huì)等會(huì)議不少于5次（2分）。根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對(duì)全鄉(xiāng)村級(jí)工作目標(biāo)實(shí)行量化考核?？郛?dāng)事人浮動(dòng)工資50元，扣當(dāng)事人浮動(dòng)工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請(qǐng)假批準(zhǔn)外）。二、考核內(nèi)容：根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)工作和加減分等五項(xiàng)，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟(jì)工作40分，社會(huì)事業(yè)工作40分。村干部上報(bào)信息工作?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)（8分）（1）按時(shí)完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6分）。第三篇：考核機(jī)制實(shí)施意見(jiàn)關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)為深化擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步把我省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動(dòng)引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來(lái)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，形成有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)河南發(fā)展新跨越、開(kāi)創(chuàng)中原崛起新局面提供組織保證，現(xiàn)就建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制（以下簡(jiǎn)稱促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制），提出以下實(shí)施意見(jiàn)：一、建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的重要意義（一）深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，必須貫徹以下原則：——堅(jiān)持服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。按照不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，堅(jiān)持共性內(nèi)容與個(gè)性內(nèi)容相結(jié)合，在重視結(jié)果性指標(biāo)考核的同時(shí)，更加關(guān)注對(duì)工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升、制度完善等過(guò)程性情況和發(fā)展趨勢(shì)的考核分析?！晟茡Q屆（任期）考察。探索實(shí)績(jī)“公開(kāi)、公示、公議”等做法，深入了解群眾對(duì)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展實(shí)際成效的直接感受和現(xiàn)實(shí)要求，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度，加大群眾滿意度在考核評(píng)價(jià)中的分量。嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。日常城市管理工作考核是市委、市政府對(duì)全市重點(diǎn)工作的目標(biāo)管理考核。市局成立目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由顏東程同志任組長(zhǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。全市城區(qū)分為四個(gè)片區(qū)，即雁峰片、石鼓片、珠暉片、蒸湘片，每個(gè)考核組在當(dāng)次考核中負(fù)責(zé)一個(gè)片區(qū)的考核工作。建立社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)縣委關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神，行動(dòng)迅速，措施有力，制定具體的措施或辦法；采取靈活有效的方式，定期聽(tīng)取和收集學(xué)校師生對(duì)教育人才工作的意見(jiàn)和建議，努力拓寬為人才服務(wù)的渠道和提高為人才服務(wù)的質(zhì)量；建立健全學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系學(xué)校骨干教師的工作制度，依法保護(hù)他們的合法權(quán)益，及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題。積極推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，針對(duì)人才工作新情況、新問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展調(diào)查研究工作，及時(shí)報(bào)送人才工作信息（4分）。六、考核結(jié)果及運(yùn)用根據(jù)考核小組的考核意見(jiàn)，進(jìn)行材料匯總，綜合各方面情況，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告考核情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果。建立本單位人才工作科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制（5分）。重視人才和智力的引進(jìn)工作，建立名師培養(yǎng)計(jì)劃，形成重點(diǎn)突出的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)機(jī)制（10分）。二、考核對(duì)象全縣各中小學(xué)、幼兒園。講評(píng)工作按照查清問(wèn)題、弄清原因、分清責(zé)任、徹底整改的原則進(jìn)行，以督查和考核情況作為依據(jù)，由考核督查人員對(duì)各區(qū)工作進(jìn)行講評(píng)。各個(gè)單項(xiàng)的扣分最高上限原則上為該項(xiàng)目的基準(zhǔn)分，但以下情況的扣分可以高于基準(zhǔn)分，一是有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；二是因主觀過(guò)錯(cuò)造成嚴(yán)重后果的；三是引發(fā)群體性事件造成嚴(yán)重負(fù)面影響的?？己朔绞揭耘_(tái)帳考核為主，輔之以現(xiàn)場(chǎng)核查。二、考核范圍日常城市管理工作考核范圍覆蓋四個(gè)城區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的城市建成區(qū)，重點(diǎn)考核范圍為城市中心區(qū)。各級(jí)組織人事部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，緊密結(jié)合實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，貫徹實(shí)施好《地方考核實(shí)施辦法》、《部門(mén)考核實(shí)施辦法》和《考核實(shí)施辦法》。以擴(kuò)大知情權(quán)為重點(diǎn)，進(jìn)一步公開(kāi)考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，采用民主公開(kāi)的方式確定考核項(xiàng)目的目標(biāo)值與權(quán)重，增強(qiáng)考核工作的透明度。圍繞考核完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格管理，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作，提高能力和水平?！浞煮w現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，必須進(jìn)一步解放思想，把握規(guī)律，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷推進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)制度的改革，努力建立具有中國(guó)特色的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。社干部固定工資30元/月，其余作為年終績(jī)效考核。（7）準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各類表冊(cè)（2分）。村干部積極準(zhǔn)時(shí)參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會(huì)議（4分）。第二篇：村級(jí)工作目標(biāo)考核實(shí)施意見(jiàn)各村（居）黨支部，村（居）委員會(huì)：為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一冊(cè)”登記規(guī)范齊全1分，上級(jí)檢查驗(yàn)收不合格扣3分。具體考核意見(jiàn)如下：一、考核對(duì)象：全鄉(xiāng)9個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)的書(shū)記、主任、文書(shū)。連續(xù)三次或全年累計(jì)五次不參加會(huì)議又無(wú)正當(dāng)理由的作自動(dòng)離職處理。考核實(shí)行扣分制，單項(xiàng)考核分扣完為止。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分）。（2）認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（2分）?？茖W(xué)發(fā)展觀是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。立足為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為考核評(píng)價(jià)的基本依據(jù)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞科學(xué)發(fā)展改進(jìn)工作、提高水平、增強(qiáng)能力。加強(qiáng)對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人的考核，突出考核其領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面、執(zhí)行民主集中制、抓班子帶隊(duì)伍、堅(jiān)持黨性原則、帶頭廉潔自律等情況。圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子屆期目標(biāo)或任期目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)情況的全面考察。（十）強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。加強(qiáng)考核人員隊(duì)伍建設(shè)，選配具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格的人員組成考核組，特別是挑選公道正派、堅(jiān)持原則、有豐富經(jīng)驗(yàn)的同志擔(dān)任組長(zhǎng)?？己说闹黧w是市人民政府，考核的客體是各城區(qū)政府和高新區(qū)管委會(huì)。日督查、周考核和專項(xiàng)考核由考核督查科組織調(diào)度；臺(tái)賬監(jiān)管和核查由各業(yè)務(wù)科室按各自的工作范圍組織實(shí)施；城市非法張貼、涂寫(xiě)小廣告的專項(xiàng)考核工作由城管執(zhí)法支隊(duì)組織實(shí)施。分組情況：第一組：易積朝、考