【正文】 自缺勤； 、工作規(guī)范或特定指示； 、縱容對顧客、客戶或同事的惡意損害； ，接到加班安排通知后無故缺席； ；，如在墻面、電梯或公司財物上亂涂亂畫；隨地吐痰； ； 、受損或拾到客人或員工的財物未立即報告；、同事、供應商有任何形式的種族、性別、宗教、國籍、年齡及殘疾的歧視行為或其它類似違反公司政策的行為； ； 、通告； ； ；； ；，如球桿套、球桿、消費卡等； ，經調查屬實； ； ；，或外出辦理個人私事； ； ； ；、租桿等； ； ；，使公司財物受損或招致客人投訴的行 為；； ；； ； ； ；。6雙方私自調班。四、開除（視情況而定，開除，立即開除）1非法與客人換取外幣?？?元留長指甲或染帶顏色的指甲油?？?元因工作失誤導致雙重售房，造成客人投訴情節(jié)嚴重者。，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。，具有事實證明者。，挽救公司財產，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。、記過、記大過、辭退、開除。、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償責任。，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者。為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的。第三章運營程序第4條(獎勵)對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。(3)減薪。，有損公司名譽?？?元在酒店內見到每一位客人、領導或同事不微笑問候。造成工作失誤?？偨浝碡撠煴疽?guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。⑦個人業(yè)績考核必須是85分(含)以上。②國家級比賽(評選)：一等獎15000元，二等獎10000元，三等獎5000元，入圍(選)獎1000元。接營銷辦的會議通知單時，要做到準確無誤，如因個人接單不清導致房間超額預訂，每違反一次罰款20元（）。本規(guī)定是評先“服務之星”日常行為規(guī)范類的考核依據。③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。(五)特別榮譽獎：：在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽。④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。收取客人押金時，收取假幣由經手人負責。扣50元當班期間如發(fā)現(xiàn)前臺物品丟失，按實價賠償，予以考核。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。，弄虛作假。員工處罰制度目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。第二章責任與權限第3條(責任與權限)31對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵。其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告)：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者。(同時移交司法機關處理)。、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。，亂倒飯菜者。、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《(違紀)過失單》。，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。接待部分客人入住后電腦信息登錯后各班次未發(fā)現(xiàn)而導致工作失誤的，扣各班員工每人5元 客人有客史提出登記，而未主動查找客史造成賓客投訴的?？?元提供服務時，沒有運用禮貌用語如“您好，請，謝謝，對不起”。3未經允許私自動用前臺備用金。2儀容儀表未按照酒店和部門規(guī)定。所有處罰記錄將保存在員工個人檔案里。對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵。體育 公司可根據個人不同的違規(guī)情況要求相應的經濟賠償及降職處分。）5服務或工作引起客人投訴，情節(jié)較輕的﹑未造成經濟損失的。獎勵制度主動為客人服務，受到客人書面表揚者。脫崗半小時以內扣10元，起過半小時按曠工一天處理，累計曠工3次按相關制度考核。押金不足時，沒有及時讓客人續(xù)交押金而導致跑帳的，同經手人負責。獎勵，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的39。(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。，經查確有違法行為者。、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理)。，修改時亦同。認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等1500元3000元二等800元1500元三等300元800元公司員工獎勵制度一目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理?？?元留長指甲或染帶顏色的指甲油。如有客人換房而前臺員工沒有進行相關操作而導致失誤。②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經營計劃、業(yè)績的不斷提升。 ②對本公司有顯著貢獻的特殊行為。在市(廳)級刊物發(fā)表文章500元。1嚴格按規(guī)定時間完成部門下達的任務指標，每拖延一天，罰款10元（）。受到酒店表揚者，每次獎勵50元（加2分）；二、執(zhí)行方式違反條例時，現(xiàn)金處罰與扣分同時進行，由部門開取罰款單，并請主管與當事人在罰款、扣分記錄上雙方簽字確認。在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。③、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者。：公司各部門(以部門為單位)：考核業(yè)績在80分(含)以上的部門依據本獎項要求填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經行政綜合部審核，總經理批準?？?0元銀安系統(tǒng)一定一客一傳，如果因未上傳信息發(fā)生問題后果由經辦人負責，并扣50元?？?元食用有異味的食品或身上噴有濃烈的香水味。，從事不良活動。1000元以上(含1000元)視經濟能力至少賠償原價的20%—50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激