【正文】 應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的案件應(yīng)一裁終局詳情：企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”【基本案情】李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。后胡某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉某送到國(guó)外進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后至少再為公司服務(wù)5年，如劉某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。辭職當(dāng)日，蘭某即作為股東與另外兩人注冊(cè)成立了與該網(wǎng)絡(luò)公司從事同類業(yè)務(wù)的公司?！景讣u(píng)析】依法訂立解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。自2015年6月15日起，何某一直患病休病假。某酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，且關(guān)某要求支付2013年至2015年未休帶薪年休假補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效，故裁決某酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)支付2倍的工資作為補(bǔ)償。用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的，只能向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?！秵T工手冊(cè)》第一百一十一條規(guī)定，員工有其他違紀(jì)違法行為或犯有 其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的，公司可對(duì)其作出停職、勸退、辭退或立即開(kāi)除處理。相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十 六條、第四十七條案例九、盧與桂服務(wù)部勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同基本案情：盧與利服務(wù)部簽訂的勞動(dòng)合同期限為 2007 年 3 月 21 日至 2010 年 12 月 31 日，但桂服務(wù)部確認(rèn)盧于 2010 年 6 月入職桂服務(wù)部，且雙方于 2011 年 11 月 1 日簽訂勞動(dòng)合同，即盧在和利服務(wù)部的勞動(dòng)合同履行期間與桂服務(wù)部也建立 了勞動(dòng)關(guān)系。6月14日，公司書(shū)面通知張某，雙方于2008年6月18日簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。法院遂判條關(guān)于工資待遇“含五金”部分無(wú)效，支持了李某其他部分訴訟請(qǐng)求。要】丁某自2004年4月起到南通某鋼鐵公司工作，雙方勞動(dòng)合同期限到2010年9月30日期滿。顧某訴至法院。法院遂判決郭某與某醫(yī)藥公司簽訂的勞動(dòng)合同有效。如此贏，企業(yè)的發(fā)展才更有可持繼性。前者是用人單位自主管后者是勞動(dòng)合同的解除，涉及勞動(dòng)者根本利益，法院有必要審查其合法性與合理性，故法院對(duì)張某要求撤銷巴士公司辭支持，但判決撤銷巴士公司做出的解除勞動(dòng)合同處理決定。2011年5月6日，公司公示了《處罰決定書(shū)》，內(nèi)容為：侯某于2011年4月27日、5月作指示，拒絕部門課長(zhǎng)合理安排的工作，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，決定給予其減薪降職處分。2011年10月14日，陳某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求投資公司支付急救費(fèi)410元、醫(yī)藥費(fèi)1609元、喪葬補(bǔ)助金21382180元。遲于上班時(shí)間 10 分鐘以上至 30 分鐘以內(nèi)報(bào)崗為遲到。2011 年 5 月底公司口頭提出希望與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合 同，但雙方對(duì)補(bǔ)償金未達(dá)成一致意見(jiàn)。張某遂申請(qǐng) 仲裁，認(rèn)為超市的解除違法。案例五、學(xué)法守法，依法維權(quán)——姜某與某科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛案【裁判摘要】用人單位依據(jù)自身制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng) 當(dāng)從規(guī)章制度的實(shí)體和制定程序上審查其合法性，用人單位不能證明 規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)了民主程序的，人民法院不應(yīng)將其作為有效的依 據(jù)。2012 年 12 月 18 日，線纜公司通知李某調(diào) 換其至車間交聯(lián)機(jī)上操作，李某因沒(méi)有相應(yīng)技術(shù)及操作經(jīng)驗(yàn)，與公司協(xié)商未果而拒絕上班，離開(kāi)公司后遂向仲裁部門申請(qǐng)仲裁。當(dāng)天雙方辦理了工作移交。后研究所上訴，二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。后朱某提起仲裁和訴訟，要求：確認(rèn)其 與研究所在 1994 年至 2011年7月存在勞動(dòng)關(guān)系；確認(rèn) 2008 年簽訂的協(xié)議書(shū)無(wú)效，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2550 元；賠償社會(huì)保障損失 60 余萬(wàn)元?！景盖楹?jiǎn)介】祝某原系某學(xué)校在編教師。雙方于 2003 年 6 月 16 日簽訂聘用合同 1 份，合同有效期為一年。2008 年 6 月 30 日，研究所作為甲方、朱某作為乙方簽訂協(xié)議書(shū)各 1 份。2011 年 4 月，陶瓷公司決定將原采購(gòu) 部負(fù)責(zé)的倉(cāng)庫(kù)管理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。當(dāng)然，員工的行為也應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同的約定和法律的規(guī)定，否則用人單位依然享有解除權(quán)。最終，法院依據(jù)公司補(bǔ)充提供的證據(jù)以及法院調(diào)查的情 況后，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法，并依法予以了改判。2012 年 4 月，同去處理南京門店關(guān)店事宜的李某口頭通知未簽 訂合同的 4 人結(jié)束聘用關(guān)系，雙方就工資待遇等問(wèn)題發(fā)生分歧，協(xié)商 未果，遂成訴。案例二、違法解除勞動(dòng)合同行為，當(dāng)支付合同未競(jìng)期間工資——王某訴某物業(yè)公司加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案【裁判摘要】用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，鑒于訴訟期間勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，可以按照 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)支付合同到期前的工資；訴訟終結(jié)前勞動(dòng)合同期滿，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，該情形應(yīng)視為系用人單位原因所致，故還應(yīng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四篇：無(wú)錫市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例(2014)無(wú)錫市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（2014）案例一、違紀(jì)調(diào)查不清，企業(yè)理當(dāng)擔(dān)責(zé)——尤某訴營(yíng)銷公司賠償金糾紛案【裁判摘要】勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位在查實(shí) 后可以依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。要】朱某原系某國(guó)有企業(yè)員工，由于企業(yè)改制，朱某與該企業(yè)簽訂了保留勞動(dòng)關(guān)系至退休的協(xié)議。2011年4月27日8時(shí)30分，侯某的上司羅某向其發(fā)出》，要求其將六套報(bào)廢模具分解，并要求在4月28日13時(shí)之前完成。4月12日，巴士公司以張某經(jīng)多次教育仍推卸責(zé)任拒不認(rèn)錯(cuò)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，做的決定。法院認(rèn)為，營(yíng)銷中心未能舉證證明卓某請(qǐng)假時(shí)告知了其準(zhǔn)假期限，此其妊娠反應(yīng)需要休假的事實(shí)，卓某因懷孕不適作相應(yīng)的休息符合常理，營(yíng)銷中心以卓某2009年12月22日起曠工沒(méi)有屬于違法解除，遂判決支持了卓某的訴訟請(qǐng)求。2008年7月21日，某醫(yī)藥公司申之間勞動(dòng)關(guān)系不成立。事醫(yī)療費(fèi)用，其余工傷保險(xiǎn)待遇均未支付，公司未依法為顧某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。所以，用人單位辭退這樣的勞動(dòng)者是害的正當(dāng)行為，而非違法解除勞動(dòng)合同的行為。關(guān)于工資待第十四條約定“工資待遇3100元(含五金)包括加班費(fèi)，工作時(shí)間按本公司規(guī)定”。相關(guān)法條：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、第三十四條、第 三十五條、第五十七條、第六十六條第三篇：江蘇法院2012勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例江蘇法院2012勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同旨】勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或同意、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同動(dòng)合同。因未簽訂書(shū)面 勞動(dòng)合同二倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效為一年，且非從雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開(kāi)始計(jì)算一年，而是適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算一年的規(guī)定，陳 在 2013 年 7 月 30 日才申請(qǐng)仲裁主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資 差額，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，故對(duì)其該主張不予支持。裁判要點(diǎn)：進(jìn)出口有限公司認(rèn)為是因楊等兩次考核不合 格而調(diào)整崗位，但未能證明已將考核結(jié)果告知楊等，也無(wú)其他證 據(jù)證明楊等的工作不合格，故法院對(duì)進(jìn)出口有限公司的調(diào)崗 理由不予采信。【裁決意見(jiàn)】仲裁審理后認(rèn)為，某公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除，且丁某存在休息日加班事實(shí)，公司應(yīng)向丁某支付休息日加班費(fèi)。關(guān)某提出，其工作期間未休過(guò)帶薪年休假，某酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補(bǔ)償。用人單位變更的，應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位到所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門為臺(tái)、港、澳人員重新申請(qǐng)辦理就業(yè)證。2015年4月31日，公司與蔡某簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》?！绻曳竭`反本協(xié)議的約定，應(yīng)支付給甲方違約金，乙方每違約一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬(wàn)元，違約金可以累加。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元，如未能完成該銷售業(yè)績(jī)，胡某需自行提出辭職?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整李某的工作崗位，系為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化主動(dòng)采取的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，公司雖然支付了李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金，但并不代表其解除行為合法，故對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求予以支持。約定加班工資基數(shù)需合規(guī)【基本案情】黃某于2013年7月1日入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動(dòng)合同，約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時(shí)約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。用人單位雖有權(quán)要求上述勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)者離職后按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關(guān)規(guī)定【基本案情】香港居民盧某與甲公司簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。是否休年休假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件。除此之外，工程有限公司沒(méi)有對(duì)魏進(jìn)行 其他考核管理，魏也可自行承接非工程有限公司的其他工程。相關(guān)法條：《廣東省工資支付條例》第十六條、第四十四條，《最 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 六、化工實(shí)業(yè)有限公司與李等 31 人勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：高溫津貼基本案情：化工實(shí)業(yè)有限公司主張已經(jīng)做了降溫措施，無(wú)須 向李等人支付高溫津貼。截止 2012 年 12 月 31 日，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，雙方已 符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，在沒(méi)有征得盧同意的前提 下，桂服務(wù)部以勞動(dòng)合同期限屆滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除 勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)向盧支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的責(zé)任，且 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，盧的工作年限應(yīng)將其在利服務(wù)部與桂 服務(wù)部的工作年限合并計(jì)算。法院認(rèn)為，張某至2011年6月17日在某淀粉公司連續(xù)法規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，只要張某提出，無(wú)需合意，某淀粉公司即應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年2月23日，趙某在外購(gòu)買了華泰公司（原材料、包材、證件、資質(zhì)手續(xù)及產(chǎn)品商標(biāo)等），著手建立自己的公司。因此公司2010年9月30日終止雙方勞動(dòng)合同的行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付丁某經(jīng)濟(jì)賠償金。語(yǔ)】有限責(zé)任公司破產(chǎn)清算時(shí)，清算組成立后，清算組成員在辦理清算事宜期間應(yīng)當(dāng)忠于職守，謹(jǐn)慎、勤勉地處理清算法的規(guī)定通知全體債權(quán)人，包括未得到完全清償?shù)穆毠鶛?quán)人。懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特別保障旨】懷孕期間的女職工請(qǐng)假休息符合常理，用人單位未能提供證據(jù)證明在勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)告知了其準(zhǔn)假的期限，事后卻以由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。1月10日，該車又因同一事由報(bào)修。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排旨】勞動(dòng)者因管理人員指定的工作內(nèi)容在崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)中并未涉及而拒絕勞動(dòng)，用人單位據(jù)此對(duì)其作出處罰。語(yǔ)】崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)是確定勞動(dòng)者職責(zé)范圍，進(jìn)而判斷勞動(dòng)者是否適當(dāng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)、拒絕工作指令是否構(gòu)成違反據(jù)。投資公司、陳某簽訂賠償協(xié)議的時(shí)間在事發(fā)后次日，此時(shí)尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定，陳某在簽訂該協(xié)議時(shí)可能對(duì)朱認(rèn)識(shí)上的不足，而且協(xié)議約定的8萬(wàn)元賠償款明顯低于應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定陳某簽訂協(xié)議時(shí)存在重大誤解公司應(yīng)當(dāng)依法給付工傷保險(xiǎn)待遇。因仲裁委未裁決，尤某又 訴至法院。建議用人單位在事前對(duì)于崗位目標(biāo)建章立制，其既是勞動(dòng)者職業(yè)行為 的歸依，也是法院審理糾紛時(shí)的參考；用人單位在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施轉(zhuǎn)崗 與培訓(xùn)的過(guò)程要保證公開(kāi)透明，在事中注意形成和保留有關(guān)的材料，避免發(fā)生爭(zhēng)議?！景盖楹?jiǎn)介】某公司系由某集團(tuán)公司與兩家村辦企業(yè)合資成立，原職工大部分 系當(dāng)?shù)卮迕瘛?013 年 5 月科技公司以姜某多次、嚴(yán)重 違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，嚴(yán)重妨礙了公司的正常經(jīng)營(yíng)管 理秩序，情節(jié)惡劣為由，解除了勞動(dòng)合同。故李某提出解除在前，且符合法律規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故二審法院判令線纜公司應(yīng)當(dāng)向李某支付 單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非雙倍賠償金。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能變更勞動(dòng)合同，對(duì)于雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，企業(yè)如何行使自主經(jīng)營(yíng)和管理權(quán)成了一 道難題，故建議企業(yè)在尊重勞動(dòng)者意愿和權(quán)益的情況下，經(jīng)過(guò)合理協(xié) 商、告知等程序，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)勞動(dòng)合同的約定做適當(dāng)調(diào)整。之所 以存在爭(zhēng)議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動(dòng)者一旦發(fā)生因 工受傷能否認(rèn)定工傷，能否得到相應(yīng)的救濟(jì)這一問(wèn)題引起的。據(jù)此認(rèn)定朱某與研究所自1994年至2005年1月20日存在勞動(dòng)關(guān)系，此后雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。之所以存在爭(zhēng)議，就是因未享受退休養(yǎng)老待遇的這部分勞動(dòng)者一旦發(fā)生因 工受傷能否認(rèn)定工傷，能否得到相應(yīng)的救濟(jì)這一問(wèn)題引起的。因此，針對(duì)這部分人員進(jìn) 行用工，勞動(dòng)者和用人單位都要慎重考慮可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。此外，最高院行政庭的相關(guān)批復(fù)明確，未享受退休養(yǎng)老待遇的勞動(dòng)者退休后因工作原因發(fā)生的事故屬于工傷。用人單位進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪是否合法合理，應(yīng)當(dāng)符合兩方面的要求：一是 在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度由關(guān)于調(diào)整工作崗位和工資報(bào)酬的約定或規(guī) 定；二是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有合理性。法院審理后認(rèn)為，關(guān)于解除勞動(dòng)合同依據(jù)的合法性問(wèn)題。2012 年 7 月 25 日朱某至醫(yī)院就醫(yī)，檢查結(jié)果為 左胸肋骨未見(jiàn)明顯骨折。