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對商業(yè)銀行合規(guī)經(jīng)營的幾點思考五篇(留存版)

2024-10-10 20:05上一頁面

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【正文】 手段滯后、形式單一,對貸款企業(yè)的財務信息真實性的甄別能力較差,對擔保企業(yè)的擔保能力分析判斷不準等;反映在貸款審查環(huán)節(jié),還存在著抵押物未辦理保險,抵押物存在較大潛在風險等不規(guī)范的現(xiàn)象;反映在貸后管理環(huán)節(jié),還存在著未落實限制性條款,借款人未按規(guī)定用途使用信貸資金,未按規(guī)定進行貸后檢查,對客戶出現(xiàn)的各種信貸風險預警信息未及時報告、反饋,未嚴格執(zhí)行經(jīng)營主責任人責任移交制度等。由于信貸業(yè)務存在著許多不確定性,不能也不可能通過剛性的制度來確定未來的收益和風險,制度的完善只能降低而不能消除信貸員與管理層信息不對稱的矛盾,信貸風險的控制一定程度上要依靠員工愛行敬業(yè)的精神,而這種精神是合規(guī)信貸文化的培養(yǎng)土壤,有著潤物細無聲,功到自然成的效用。道德的培育與制度的創(chuàng)新是相輔相成的,我們不可能憑空甄別員工的品質,故而從信貸調查到信貸各業(yè)務環(huán)節(jié)都應明確各自的責任。當前,農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵階段,面對日新月異的新形勢,我們改革發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。農(nóng)村信用社的中心工作是業(yè)務經(jīng)營,業(yè)務經(jīng)營必須依法合規(guī),這是重點、是關鍵,但不是合規(guī)的全部。一方面,要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的認識,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者,策劃者、推動者。在這個大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,對農(nóng)信社的改革與發(fā)展有何建設性意見。為此,要結合工作實際,制訂并完善一系列規(guī)章制度,堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程,確保有章可循,切實堵住各種漏洞,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。一方面,要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識,全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體,又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,沒有廣大員工的積極參與,就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),更談不上讓員工遵紀守法。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習,全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識,不斷更新知識結構,努力提高綜合素質,更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。一個項目必然會引起多家銀行競爭,在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險,要很好權衡利弊,切忌為了芝麻而丟了西瓜。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的??梢哉f,這次活動的開展,讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。合規(guī)不是對農(nóng)村信用社某個專業(yè)、某種崗位、某些人的要求,而是全體職員必須共同遵循的原則、共同踐行的要求??梢哉f,合規(guī)是金融企業(yè)的根本所在,沒有合規(guī)作保障,金融企業(yè)就無法生存和發(fā)展。另一方面,通過高頻率的、經(jīng)常性的檢查,努力在全行上下形成一種優(yōu)美的執(zhí)行文化,就是全行每一位干部員工都能把善抓執(zhí)行作為增強一級法人意識的政治素養(yǎng)來追求;把善抓執(zhí)行作為當好稱職領導、合格員工的履職能力來提高;把善抓執(zhí)行作為雷厲風行、令行禁止的高效作風來提倡;把善抓執(zhí)行作為上行下效、政令暢通的經(jīng)營環(huán)境來建設;把善抓執(zhí)行作為一種積極主動、忘我投入的工作激情來培養(yǎng);把善抓執(zhí)行作為提高團隊戰(zhàn)斗力、凝聚力和競爭力的必由路徑來創(chuàng)造。以人為本是德育的關鍵,誠信和道德的重建是合規(guī)信貸文化確立的根本,是一門對人的思維改造的藝術。一是在市場定位上貪大求全,對信貸客戶的選擇缺乏科學的標準。要聯(lián)系實際案例加強正反兩方面的教育,大力宣傳遵紀守法、恪盡職守、勤政廉政的先進典型,弘揚正氣;同時剖析典型案例、公開處理典型案件,對員工進行警示教育。一、樹立合規(guī)管理和合規(guī)文化的經(jīng)營理念。一定要充分認識設立合規(guī)部門的重要性,設置獨立的、強勢的合規(guī)部門,并高度重視合規(guī)部門的隊伍建設。面對日益激烈的市場競爭及不斷變化的國際金融環(huán)境,唯有合規(guī)經(jīng)營才能為更好地滿足客戶需求及銀行內部管理的要求。四是在一些部門、一些單位、一些崗位仍然存在著制度執(zhí)行不力、有章不循的問題。二、推進商業(yè)銀行制度創(chuàng)新。責任追究作為一種事后控制辦法,具有持久的震懾力。但是,我們的改革發(fā)展必須是科學的發(fā)展、穩(wěn)健的發(fā)展、持續(xù)的發(fā)展,說到底必須是依法合規(guī)的發(fā)展,否則今天的“發(fā)展”,可能就是明天的包袱、明天的隱患,甚至是明天的案件。合規(guī)文化的培育、合規(guī)管理的加強,需要從每一個環(huán)節(jié)入手,從每一件事情做起。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務、新知識更是層出不窮。要通過談認識,談個人的人生觀、世界觀、價值觀,以此建立我社的合規(guī)文化,進而提高凝聚力、戰(zhàn)斗力。要認真借鑒國際先進經(jīng)驗,積極運用現(xiàn)代科技手段,建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng),要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示,重視早期預警,認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。從現(xiàn)實看,許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解,把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來,以為提幾句口號,組織一些文體活動,唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會,各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務、新知識更是層出不窮。特別要防止企業(yè)炒銀行的思想。二、加強合規(guī)文化教育,是建立長效發(fā)展機制的需要。第四篇:合規(guī)經(jīng)營“合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理年”心得體會通過前一階段的學習,我深刻的認識到,合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)信社金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式,是農(nóng)信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委
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