【正文】 療費累計8萬元以上會員可享受互助金2000元。：法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報。，不享受當年的年休假：1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。：1）普通病假，提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時間到人力資源部辦理審批手續(xù)。關(guān)鍵詞：年休假 用人單位 勞動者 主體適用 工作年限最近全國假日辦關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見，一陣熱火朝天的調(diào)查過后，結(jié)果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個小長假的調(diào)休方案獲得了超過半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調(diào)休方案最接近的，這與“超過八成的網(wǎng)民對于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時間也在增加。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實行不定時工作制的員工是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，其工作任務并不與定時工作制的員工有很大區(qū)別，因此應該在滿足工作年限的情況下享受年休假?！笨梢缘贸觯晷菁偈怯蓡挝恢鲃影才?，不能安排需要經(jīng)過職工同意，并要給予相應補償。臺領(lǐng)導休假按市組織、人事部門有關(guān)規(guī)定審批。九、各部門（科室）要嚴格執(zhí)行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。而年休假制度中對于“連續(xù)工作”的認定也還需要進一步的探討和立法確定。主體適格和年限達到后，還有一個最為重要的問題，即員工若未提交申請是否視為放棄年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。：1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。、待遇發(fā)放：1）公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個月內(nèi)。會員在享受各項互濟待遇時,不按入會年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標準支付。第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條 年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。也必須在一個年度內(nèi)休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導簽字同意后報公司主管領(lǐng)導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。（三）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。若一方享受了探親假，另一方不再享受。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。第一篇：年休假制度（定稿）篇一：帶薪年休假管理制度帶薪年休假管理制度為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。，每四年給假一次，假期為20天。（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第四章 附則第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。會員享受待遇的條件：（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元?；榧賾斶B休，不得分次休假。人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。、主管部門領(lǐng)導、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。事假當月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現(xiàn)金形式補足交給人力資源部?！?第三條中規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。適用的單位很確定，但是在實踐中有兩個問題：。在現(xiàn)實生活中，許多老板會以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“ 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。參考文獻 [J].法制與社會, 2007,(8): 813814[J].法庭內(nèi)外, 2011,(7): 2829[J].人力資源管理, 12,(9): 8789第五篇：年休假制度年休假制度（試行）為了切實保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺（公司）實際，特制定年休假制度。十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計劃表》，待本人如實填寫相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負責人簽字同意，并交組織人事科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導簽署意見。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的?！庇纱丝梢钥闯觯晷菁僦傅氖锹毠っ磕晗碛斜Ａ袈殑蘸凸べY的連續(xù)休息假期。第四篇：淺談年休假制度[定稿]淺談年休假制度摘要：假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動者，又緣何未能真正落實。七、病假：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息。4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金?！督Y(jié)婚證》（結(jié)婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內(nèi)的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。（2）會員死亡，享受互助金補助2000元。第二篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補貼制度有關(guān)事項通知如下。第五、員工休年休假的審批程序員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領(lǐng)導審批。第八、年休假考勤報告制度各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。休產(chǎn)假須提供以下材料：結(jié)婚證復印件；子女準生證復印件；子女出生證復印件；獨生子女父母光榮證復印件；篇