【正文】 個技術(shù)崗位的工作質(zhì)量。為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，轉(zhuǎn)變員工觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用工機制及公司內(nèi)部勞動力合理流動機制，提高勞動效率。 一般要求 凡進入或調(diào)動到技術(shù)型崗位的員工，均有接受崗前技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)； 在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，公司員工崗前技術(shù)培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作，公司董事會作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé)，其他部門擁有提出改善意見的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。第三篇：工作轉(zhuǎn)崗管理制度工作轉(zhuǎn)崗管理制度一、目的：為了促進內(nèi)部人員的正常流動，合理配置人力資源，特制定此制度。、所在部門或者所在企業(yè)申請轉(zhuǎn)崗程序《工作轉(zhuǎn)崗申請審批表》。4．2．3人力資源部對《員工轉(zhuǎn)崗申請表》進行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動情況。是啊，我們選擇了教師這個職業(yè)，就等于選擇了一種責(zé)任的生活。激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。作為煤礦專業(yè)教師，安全意識必須要樹立好。對于去年市教育局組織的將近一個學(xué)期的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，我想我們參加培訓(xùn)的每一個學(xué)員都有很大的收獲。立足本職包含著方方面面?，F(xiàn)我將這次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的心得體會寫出來與大家分享，共勉。其次，要建立良好的師生關(guān)系，尊重學(xué)生的人格，以寬容，積極的態(tài)度對待學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，要和藹地與學(xué)生交談，關(guān)心學(xué)生的成長，處處傾注對學(xué)生的愛。5．附錄：各類表格《員工轉(zhuǎn)崗申請表》《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》上海有限公司人力資源部2011年12月作為上海有限公司的員工，我已參加討論上述出差及應(yīng)酬管理辦法，并已同意此全部內(nèi)容。4．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉(zhuǎn)崗。：由部門負責(zé)人審批；由企業(yè)組織任命的或者由部門負責(zé)人做出工作調(diào)整的，不需要審批，需至人力資源部門備案?？己撕细窈?，方可上崗。對培訓(xùn)合格的員工由公司發(fā)給培訓(xùn)“結(jié)業(yè)證”，根據(jù)公司人員需求計劃，轉(zhuǎn)崗（崗前）培訓(xùn)人員經(jīng)內(nèi)部人力資源市場分配，上崗6個月后，重新考核評價，不合格者解除勞動合同，拒絕上崗、培訓(xùn)考核不合格的公司與其解除勞動合同。培訓(xùn)對象及方式。 符合“適用范圍”要求的各部門負責(zé)崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及計劃的執(zhí)行和考核工作。二、范圍：所有涉及到工作轉(zhuǎn)崗的人員三、責(zé)任人：總部人力資源部、各企業(yè)人力資源部、各職能部門四、制度內(nèi)容： 因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。，由人力資源部簽發(fā)《工作轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?，員工本人根據(jù)通知書要求作好工作交接及報到事宜。及時組織內(nèi)部應(yīng)聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。每天我們把愛與責(zé)任放在自己的左右心房，伴著孩子們一顆顆稚嫩的心靈砰然而動。善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點并及時給予鼓勵，不同程度地發(fā)揮學(xué)生的潛能。經(jīng)過培訓(xùn)，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了煤礦專業(yè)主干課程，增強了煤礦專業(yè)知識。對于我個人而言，我認為去年市教育局組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)非常有意義，非常有必要。努力工作，生產(chǎn)搞上去，做出好的成績，這也是立足本職。為了完成這次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)任務(wù)，我高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，按時上好每一次課，做好學(xué)習(xí)筆記，經(jīng)過三個月的學(xué)習(xí)，圓滿完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，各科成績均為優(yōu)秀。這樣才能有更多的興趣與信心去準(zhǔn)備每一天的課程，做好每一項工作。4．5．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在三個月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門