【正文】 精髓則是“路通人和”，它是代表企業(yè)精神、體現(xiàn)企業(yè)特色的文化起點(diǎn)與標(biāo)桿。如運(yùn)用電子信息網(wǎng)絡(luò)完善企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)學(xué)習(xí)陣地，定期邀請專家學(xué)者來企舉辦講座，組織各種外出參觀考察，通過開展“一號六崗”、“三個(gè)微笑”、“三大三比”等崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng)來建立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，形成學(xué)習(xí)無處不在、教育無處不有的靈活培訓(xùn)機(jī)制。五、發(fā)揮工會(huì)服務(wù)指導(dǎo)作用，豐富企業(yè)物質(zhì)文化企業(yè)的物質(zhì)文化，是企業(yè)文化最直觀、形象的載體，是社會(huì)認(rèn)識(shí)和評價(jià)企業(yè)總體文化的起點(diǎn)。在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向以及關(guān)系員工切身利益等重大問題上，工會(huì)要認(rèn)真聽取員工的意見和建議，并形成制度。第三，工會(huì)掌握著一批先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過宣傳他們的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神，達(dá)到教育和激勵(lì)職工的目的。黨組織是企業(yè)的政治核心，是企業(yè)堅(jiān)持正確發(fā)展方向的保證；企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的直接設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施者；企業(yè)工會(huì)則要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)出發(fā)，找準(zhǔn)自身位置，選好工作角度，積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，不僅積極參與企業(yè)文化建設(shè)體系的制定，而且要把先進(jìn)理念的宣傳貫徹作為重要任務(wù)貫穿于工會(huì)的各項(xiàng)工作中。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。建立了規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為的規(guī)章制度。工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)的相互促進(jìn)，可激發(fā)員工的積 極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)加速發(fā)展。在制造部組建制造部、維檢中心、氣體研究、市場部和運(yùn)輸部分別組建支部委員會(huì)和分工會(huì)委員會(huì)。逐步在員工中形成“擁抱朝陽”的愛廠情結(jié)，“無限追求”的創(chuàng)新意識(shí)，“朝夕相依”的和諧氛圍，“擁有未來”的美好期待，有效鞏固了全體員工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。發(fā)動(dòng)工會(huì)干部和廣大職工緊扣“科學(xué)發(fā)展與創(chuàng)新朝陽”主題，借鑒全國優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，從工作實(shí)踐和企業(yè)實(shí)際出發(fā)，立足本職崗位，以論文形式，撰寫自己對公司現(xiàn)有管理、技術(shù)、工藝、裝備以及工會(huì)工作等方面的真知灼見和改進(jìn)方案、建議等，在8月下旬舉辦的2010“朝陽論壇“上，工會(huì)干部和職工代表暢談了自己對公司保產(chǎn)保供、技術(shù)改造、市場營銷、企業(yè)文化、規(guī)劃發(fā)展、工會(huì)工作方面的看法和體會(huì)。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個(gè)方面，也涉及到企業(yè)各級組織和職能部門。開展這些工作既要找出二者的融合點(diǎn)，又不能割裂開來。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有組織優(yōu)勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工群眾組織發(fā)動(dòng)起來。優(yōu)秀職工是企業(yè)的形象，勞模標(biāo)兵是企業(yè)的典型。企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)β毠さ膬r(jià)值觀進(jìn)行正確引導(dǎo)，把職工的價(jià)值取向統(tǒng)一到企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)上，形成利益共同體。工廠多年來獲自治區(qū)、柳州市優(yōu)秀企業(yè)、花園式工廠稱號，職工收益逐年提高，職工群眾共享文化發(fā)展成果，這其實(shí)是最切實(shí)際的對職工合法權(quán)益的維護(hù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。工會(huì)是群眾組織，有群眾基礎(chǔ)，容易反映職工群眾的意見和呼聲，在企業(yè)文化建設(shè)中開展各項(xiàng)活動(dòng)容易得到職工群眾的理解和支持。企業(yè)文化突出以人為本，注重對職工人格的尊重，靠企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想來團(tuán)結(jié)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。有機(jī)結(jié)合相互促進(jìn)。朝陽公司工會(huì)在快速發(fā)展進(jìn)程中，以轉(zhuǎn)變觀念、凝聚思想、鼓舞士氣、突破瓶頸，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績向建黨90周年和重鋼建廠120周年獻(xiàn)禮，助推朝陽公司新一輪發(fā)展。它體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化內(nèi)涵和職工的良好素質(zhì)。2011年16月，朝陽公司看望生病住院職工29人次，；看望特困職工43人次，金額21500元；慶賀職工生日和退休270人次，金額28600元。公司工會(huì)參與公司企業(yè)重大問題決策，充分發(fā)揮會(huì)員代表作用，正確客觀反映職工的意愿，有效地履行工會(huì)代表的責(zé)任和義務(wù)，積極發(fā)展了基層民主，凡事從公心出發(fā)，講公正、講公平、講公開，把公平公正公開變成做人做事的原則和自覺行動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，確保了職工思想穩(wěn)定，同時(shí)更加堅(jiān)定了推進(jìn)環(huán)保搬遷的信心，形成了支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展氣體需求的強(qiáng)大精神合力。（三）發(fā)揮“建家”作用，營造良好的企業(yè)文化氛圍構(gòu)筑企業(yè)文化環(huán)境的硬件我們辦公樓內(nèi)，每層樓道、每個(gè)窗臺(tái)上放置綠色植物，美化環(huán)境，緩解職工工作壓力；每個(gè)樓層設(shè)立專門的休息區(qū)、報(bào)刊欄，為職工提供休息、學(xué)習(xí)的場所；為員工提供工作之余放松、娛樂的場所，賦予職工“家”一樣的便利。(四)工會(huì)對企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用在企業(yè)中的各類先進(jìn)人物身上都集中體現(xiàn)了企業(yè)最優(yōu)秀文化的精髓。工會(huì)具有建設(shè)企業(yè)文化的很大優(yōu)勢，本文探討了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的作用，并簡要介紹了工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐。（三）工會(huì)組織是企業(yè)、職工文化實(shí)現(xiàn)的最終保障工會(huì)組織就是協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間關(guān)系的一種組織，讓企業(yè)和職工向著一個(gè)共同的目標(biāo)邁進(jìn)。關(guān)鍵詞：工會(huì)；企業(yè)文化；建設(shè)；作用企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，企業(yè)工會(huì)在開展群眾工作過程中，倡導(dǎo)優(yōu)秀的企業(yè)文化，有利于提高企業(yè)員工素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境，為企業(yè)開展思想政治工作打下了良好的基礎(chǔ)。強(qiáng)化企業(yè)教育設(shè)施建設(shè)。2011年2月24日，一輛遼寧籍的貨車突然起火，桂湘收費(fèi)站收費(fèi)班長奮勇解危；3月22日，全州服務(wù)區(qū)工作人員主動(dòng)幫助山東司機(jī)將灑落一地的十幾噸的貨物重新裝到車上，車主滿懷感激送上錦旗一面；5月27日，桂湘收費(fèi)站兩名收費(fèi)員拾金不昧，將撿到6400元的錢如數(shù)歸還失主；2012年2月4日，全州站收費(fèi)員熱忱幫助一名迷路外國友人，順利助其搭乘前往上海的車，贏得外國友人真誠贊譽(yù)；6月9日，一輛河北籍貨車行駛至桂湘收費(fèi)站時(shí)，司機(jī)不幸被野蜂蟄傷致昏迷，幸得收費(fèi)員及時(shí)救治，使其脫離生命危險(xiǎn)。二、發(fā)揮工會(huì)培訓(xùn)教育作用，培育企業(yè)人格文化企業(yè)的人格文化，就是讓員工個(gè)人在企業(yè)中的地位與作用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)經(jīng)營勞動(dòng)的主人翁態(tài)度與在社會(huì)生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一，也即實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。第一篇：淺析如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用淺析如何發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。工會(huì)通過履行培訓(xùn)教育職能，努力造就知識(shí)型高素質(zhì)員工隊(duì)伍，從而構(gòu)建企業(yè)人格文化。工會(huì)要切實(shí)履行困難員工“第一知情人”、“第一責(zé)任人”的職責(zé)，把實(shí)施“送溫暖”工程作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，要從細(xì)微處入手進(jìn)行親情化管理，營造充滿愛的“家”的氛圍。每年要投入一定的經(jīng)費(fèi)，用于企業(yè)教育設(shè)施的改善和教育設(shè)備的完善。一、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢在企業(yè)文化建設(shè)中，職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，而工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。因此工會(huì)組織也是企業(yè)、職工文化最終實(shí)現(xiàn)的有力保障，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化貫徹的各種管理制度人性化，也可以實(shí)現(xiàn)職工文化向著積極健康的方向發(fā)展，求兩者的“同”，驅(qū)兩者的“異”，這也是保障兩者文化有效貫徹的基礎(chǔ)和條件。關(guān)鍵字：企業(yè)文化 工會(huì) 作用企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。利用先進(jìn)典型事例，去感染傳導(dǎo)企業(yè)員工群眾的思想和行動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立正確的行為方式，陶冶員工的情操，培育員工正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，幫助員工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，培養(yǎng)員工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗，樹立共同的理想，愛崗敬業(yè)，忠于職守，齊心協(xié)力，共謀企業(yè)發(fā)展。開展豐富多彩、獨(dú)具企業(yè)特色的業(yè)余文化活動(dòng) 成立乒乓球、羽毛球、足球、書法、攝影等員工協(xié)會(huì)以及文藝團(tuán)體，常年堅(jiān)持活動(dòng)；組織開展各類娛樂比賽和文體活動(dòng)；至少每年舉辦一次美術(shù)、書法、攝影展，陶冶職工情操，提高職工文化素養(yǎng)。完善基礎(chǔ)，民生關(guān)懷。職工表示將努力工作，多出業(yè)績，多做貢獻(xiàn)，回報(bào)公司對自己的關(guān)愛。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，破解職工不喜歡單調(diào)說教的難題。第五篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用在認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的十七大精神，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的形勢下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對于培育文明風(fēng)尚，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)市場競爭力，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展，打造強(qiáng)勢企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的意義。工會(huì)要善于把工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來開展，這樣才能互相促進(jìn)。工會(huì)用寓教于樂、發(fā)揮職工特長、關(guān)心職工疾苦、維護(hù)職工權(quán)益等方法來增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力，角度不同，目標(biāo)一致。開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力。企業(yè)間的競爭不僅表現(xiàn)在質(zhì)量、價(jià)格等表層比較上，還表現(xiàn)在職工隊(duì)伍素質(zhì)、文化底蘊(yùn)的深層較量上。開展勞動(dòng)競賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)能夠進(jìn)一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢。如鑄造深層精神文化需要出版工廠畫冊、職工論文集、組織文藝演出等就是工會(huì)日常工作之一；塑造優(yōu)秀職工形象和打造品牌、就是與工會(huì)評選先摸標(biāo)兵、先進(jìn)集體等工作相一致的內(nèi)容。一、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)必須找準(zhǔn)自