【正文】 ，使企業(yè)形成一種團(tuán)結(jié)向上的精神力量。前一時(shí)期主要是自身管理問(wèn)題，后一時(shí)期是受市場(chǎng)影響?，F(xiàn)在《大雁礦工報(bào)》又培養(yǎng)了一大批新人，他們用充滿(mǎn)激情的筆抒寫(xiě)對(duì)礦山的愛(ài)，贊美他們身邊礦工兄弟無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)也使礦山的企業(yè)文化建設(shè)得到了升華。二、企業(yè)報(bào)是傳播企業(yè)價(jià)值理念的工具傳播企業(yè)的價(jià)值理念是企業(yè)報(bào)參與企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)。在當(dāng)今社會(huì)對(duì)央企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任多有詬病，而作為央企的神華新疆公司在企業(yè)快速發(fā)展、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不斷改善的同時(shí)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，努力構(gòu)建地企和諧的發(fā)展模式，參與了諸如對(duì)口扶貧支援南疆于田縣阿羌鄉(xiāng)和阿熱勒鄉(xiāng)兩個(gè)貧困鄉(xiāng)，累計(jì)投入800多萬(wàn)元；出資為準(zhǔn)東露天煤礦所在的吉木薩爾縣中學(xué)建學(xué)生食堂、支援米東區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)施農(nóng)牧民安居工程等等一系列事關(guān)民生的重大項(xiàng)目，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。關(guān)鍵詞：企業(yè)報(bào)；企業(yè)文化；構(gòu)建傳承企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的無(wú)形資產(chǎn)和靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。做為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，企業(yè)報(bào)對(duì)企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化建設(shè)有著重要作用。都對(duì)提升企業(yè)的整體形象有重要意義。企業(yè)靠什么激勵(lì)員工去不懈奮斗?海爾的決策者們認(rèn)為，靠的就是“敬業(yè)報(bào)國(guó)”的海爾價(jià)值觀(guān)。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中逐步形成的共同的文化觀(guān)念，是企業(yè)員工在認(rèn)識(shí)上和行為上的共同理解，它貫穿于企業(yè)的全部活動(dòng)之中，并決定著企業(yè)全體成員的精神面貌和整個(gè)企業(yè)的素質(zhì)、行為和競(jìng)爭(zhēng)能力?！庇纱丝梢?jiàn)，《孫子兵法》作為我國(guó)文化遺產(chǎn)中的瑰寶，在形成現(xiàn)代企業(yè)管理模式的戰(zhàn)略運(yùn)籌理論過(guò)程中，對(duì)企業(yè)決策者具有重要的借鑒作用。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，就是要注重營(yíng)造一個(gè)協(xié)調(diào)個(gè)人、群體乃至社會(huì)三者利益的目標(biāo)鏈，使前一目標(biāo)的完成成為后一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)，后者的達(dá)成又是前者的印證和升華，由此循環(huán)往復(fù)而形成一個(gè)合理的目標(biāo)流程網(wǎng)絡(luò)，促成企業(yè)最高戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種無(wú)形的管理方式，通過(guò)創(chuàng)造一種自主管理，積極向上、和諧一致的氣氛，使員工以高昂的士氣投入企業(yè)的各項(xiàng)工作之中，在共同價(jià)值觀(guān)作用下，員工就會(huì)充分發(fā)揮自己的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，自覺(jué)地把自己的行為統(tǒng)一到企業(yè)行為的共同方向上。各級(jí)主管人員有責(zé)任隨時(shí)施教。開(kāi)創(chuàng)創(chuàng)優(yōu)，拼搏奉獻(xiàn)創(chuàng)一流的客運(yùn)服務(wù)水平是公交企業(yè)文化的核心公交公司是服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)性企業(yè)，服務(wù)好是公司的拳頭產(chǎn)品，為乘客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是公交公的一貫宗旨，“愛(ài)公交、愛(ài)本職、愛(ài)乘客、開(kāi)拓創(chuàng)優(yōu)、拼搏奉獻(xiàn)創(chuàng)一流的城市客運(yùn)服務(wù)水平。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，“愛(ài)公交、愛(ài)本職、愛(ài)乘客、拼搏奉獻(xiàn)、創(chuàng)一流的城市客運(yùn)服務(wù)水平。使其對(duì)樹(shù)立和強(qiáng)化共同的價(jià)值觀(guān)能起到有利的促進(jìn)作用。這種注意到人的管理方式，就是人既要求做為一個(gè)組織的成員，又要脫穎而出，既要求做為一個(gè)勝利隊(duì)伍中堅(jiān)固的成員，又要發(fā)揮自己的特長(zhǎng)而成為明星。用員工要堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則，企業(yè)不應(yīng)錄用其它企業(yè)辭職，退崗或被辭退人員到本企業(yè)工作。這里指的”文化“指是經(jīng)濟(jì)意義和文化意義上的混合。我國(guó)先秦諸子的治國(guó)思想和以《孫子兵法》為主的治軍理論，就包含了許多可用于研究企業(yè)戰(zhàn)略性決策分析的一般原理方法?！秾O子兵法》一書(shū)被譯成日、法、英、德、俄、捷、朝等數(shù)十種文字，在世界范圍內(nèi)廣泛流傳。這樣的文化氛圍能吸引人才，也能留住人才?！焙柕钠髽I(yè)文化建設(shè)，以傳統(tǒng)文化中的“敬業(yè)報(bào)國(guó)”、“自強(qiáng)不息”、“以人為本”為核心，充分體現(xiàn)了傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重大作用。通過(guò)企業(yè)報(bào)對(duì)外向公眾展示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，向社會(huì)發(fā)出企業(yè)自己的聲音，彰顯企業(yè)的行業(yè)文化與對(duì)社會(huì)的責(zé)任。企業(yè)報(bào)既具備新聞宣傳的職能，又能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，能夠結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，宣傳和傳遞與員工有著密切關(guān)系的政策、信息、企業(yè)規(guī)章制度，了解企業(yè)發(fā)展中遇到的特殊問(wèn)題及采取的措施，以生動(dòng)具體的事實(shí)、圖文并茂的形式傳播企業(yè)的價(jià)值理念，引導(dǎo)和凝聚員工積極參與企業(yè)的改革發(fā)展，樹(shù)立共同的價(jià)值觀(guān)和信仰，激發(fā)榮譽(yù)感和責(zé)任感，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的作用，這些都是其他宣傳方式所難以替代的。翻開(kāi)一本本報(bào)紙合訂本，從中可以看到神華新疆公司由成立到發(fā)展壯大所歷經(jīng)的挫折坎坷以及由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的清晰軌跡。這種雙向作用，決定了企業(yè)必須建立和擁有自己的“窗口”，以全視角、多層面的品牌形象宜傳反映企業(yè)文化內(nèi)涵，使企業(yè)對(duì)內(nèi)產(chǎn)生更強(qiáng)的感召力和凝聚力，對(duì)外產(chǎn)生更強(qiáng)的影響力和輻射力。企業(yè)報(bào)作為企業(yè)宣傳媒介，既有信息傳播的獨(dú)有渠道，可以把群眾的呼聲反映給企業(yè)管理者，又能把企業(yè)高層的的意圖通過(guò)各種宣傳報(bào)道形式傳達(dá)給員工。這些文章在企業(yè)內(nèi)部引起強(qiáng)烈反響，各單位開(kāi)始在段隊(duì)、班組之中進(jìn)行討論，從而為企業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。企業(yè)報(bào)要很好地完成這一任務(wù)，首先要發(fā)揮好輿論導(dǎo)向的作用。面對(duì)困難形勢(shì)，如何發(fā)揮輿論陣地的作用，使職工的精神不垮，這是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。四．辦活辦好企業(yè)報(bào)無(wú)論企業(yè)報(bào)的作用有多大，如果沒(méi)有讀者或者說(shuō)讀者不喜歡它，那么一切都等于零。企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中總結(jié)出的并為廣大員工普遍認(rèn)同和遵從的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則以及與之相適應(yīng)的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念、管理制度和工作作風(fēng)等。通過(guò)對(duì)這些項(xiàng)目及其成果的報(bào)道，企業(yè)的良好形象躍然紙上五、企業(yè)報(bào)是宣傳企業(yè)民族團(tuán)結(jié)的平臺(tái)民族團(tuán)結(jié)是新疆各族人民的生命線(xiàn)，是做好一切工作的根本前提和保證。企業(yè)報(bào)是企業(yè)文化的承載和傳播的重要媒介。企業(yè)報(bào)是企業(yè)的名片，是企業(yè)品牌戰(zhàn)略的一部分，是整合內(nèi)外部資源的一個(gè)平臺(tái)，成為宣傳企業(yè)文化、弘揚(yáng)企業(yè)精神、樹(shù)立企業(yè)形象的重要窗口。作為報(bào)紙的編輯，必須在不斷深入和實(shí)踐的過(guò)程中，開(kāi)拓創(chuàng)新，牢固把握輿論導(dǎo)向，同時(shí)充分挖掘一線(xiàn)員工新聞素材，貼近企業(yè)、貼近基層、貼近員工，才能夠真正打造出適合本企業(yè)文化的企業(yè)報(bào)紙。第二，企業(yè)本身要懂得回報(bào)，要用最好的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)回報(bào)用戶(hù)、回報(bào)國(guó)家、回報(bào)社會(huì)，這就涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的終極目標(biāo)問(wèn)題。企業(yè)文化包括企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)形象、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)格和企業(yè)作用等。(二)組織方面西方管理慣用“二分法”把完整的組織劃分為“管理者”和“被管理者”兩大對(duì)立陣營(yíng)。(五)控制方面不得人心的控制，是不會(huì)長(zhǎng)久的。克服了有形管理存在的問(wèn)題。以此提高全體員工的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)?！本褪菫豸斈君R公交人的一貫企業(yè)精神?！笔枪坏钠髽I(yè)精神。企業(yè)文化作為一種“軟”的管理手段，要發(fā)揮其特定作用，一定的具有規(guī)范性特征的措施必不可少；這些具有例行特征的活動(dòng)應(yīng)該凝聚和滲透企業(yè)文化的意圖。把企業(yè)文化作為一種管理方式，其實(shí)質(zhì)就在于強(qiáng)調(diào)以人為核心的管理。①要能打破國(guó)有與集體、干部與工人的身份界限，打破原有的職務(wù)職稱(chēng)等級(jí)和級(jí)別、實(shí)行崗位競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的成功不完全取決于企業(yè)的制度，幾乎也不取決于企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃，而在很大程度上依賴(lài)于企業(yè)文化。在戰(zhàn)略制定的過(guò)程中，全面系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析是至關(guān)重要的一步。其宏富的思想內(nèi)涵和精辟的辯證哲理，不僅應(yīng)用于軍事方面，而且適用于政治策略、經(jīng)濟(jì)管理等許多領(lǐng)域。這是一種激勵(lì)，激勵(lì)一大批人向新高地沖擊；這更是一種尊重，尊重每一個(gè)人自我價(jià)值得到最大體現(xiàn)。哈佛大學(xué)佩恩教授給海爾現(xiàn)象作了精當(dāng)?shù)目偨Y(jié)：“海爾