【正文】 習(xí)慣，是十分重要的。 、工作的各種細(xì)節(jié)小事上。各級安全生產(chǎn)管理者由于諸方面的原因，規(guī)定往往難以執(zhí)行或執(zhí)行不徹底，而某項規(guī)定一旦破例，便會前功盡棄，良好的習(xí)慣再也難以形成了。只要我們像經(jīng)營生活、經(jīng)營人生一樣來認(rèn)真經(jīng)營安全生產(chǎn)工作，認(rèn)識到問題的存在而去積極解決和規(guī)范，使自己的心再認(rèn)真些、仔細(xì)些，何來壓抑緊張、如履薄冰的安全生產(chǎn)工作；用良好習(xí)慣創(chuàng)造、感悟工作中的每一份成就，何愁享受不到因安全生產(chǎn)帶來的生活中的每一份美好。好習(xí)慣與壞習(xí)慣一樣，不是不可以逆轉(zhuǎn)。除經(jīng)常性的政治思想、形勢任務(wù)、方針政策、法制法規(guī)、組織紀(jì)律、安全知識、規(guī)程制度、工藝標(biāo)準(zhǔn)教育外，應(yīng)重點抓好法制教育、主人翁思想教育，特別要注意抓好新員工上崗前教育、工人轉(zhuǎn)換崗位時的再教育。裝置性違章，也可分為人身觸電、高空墜落、勞動安全和作業(yè)環(huán)境、防火防爆、交通運輸及車輛保養(yǎng)等方面，也不細(xì)述。行為后果對行為者的價值越大，行為的動機就越強烈。習(xí)慣性的安全隱患是工作人員的習(xí)慣性行為、思維和工作方式在工作中的外在表現(xiàn)。行為者之所以不負(fù)責(zé)任、違章在于行為者過高的看重了行為后果的價值，又過低的估計了自己失敗的可能性，導(dǎo)致行為風(fēng)險估量的錯誤。4實現(xiàn)習(xí)慣性遵章的基本對策與“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大安全敵人作斗爭，反習(xí)慣性違章是過去、現(xiàn)在乃至將來相當(dāng)一個時期內(nèi)抓好安全生產(chǎn)工作的重點。所以，企業(yè)文化環(huán)境對員工的習(xí)慣的影響是全方位的。只有不斷地將要求、標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為個人的需要、準(zhǔn)則，并用來支配自己的行動，才能養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。有人曾說：“行動養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決定命運”。因此，企業(yè)各級管理者的習(xí)慣更容易在企業(yè)、車間、班組中傳遞和認(rèn)同。正確認(rèn)識加上熟悉并遵守規(guī)章制度、良好的安全氛圍、健全完善的教育培訓(xùn)機制，從小事抓起，從點滴做起，方能防患于未然。其實不然，只要認(rèn)真、仔細(xì)分析發(fā)生過的事故的原應(yīng)，不難看