【正文】 受歷史條件和現(xiàn)有村干部任用機(jī)制的影響，現(xiàn)有的村干部文化素質(zhì)普遍偏低，高中以上文化程度的如鳳毛麟角，大部分人是初中和小學(xué)文化程度，加之年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，這在客觀上決定了有一些村在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的謀劃與導(dǎo)向上存在思想觀念上的禁錮與約束，不可能或者很難自主產(chǎn)生開(kāi)拓性、開(kāi)創(chuàng)性的舉措。事實(shí)上，我們已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，比如去年該鎮(zhèn)在23個(gè)村公開(kāi)招考村后備干部，從報(bào)考條件上已經(jīng)實(shí)行了年齡、知識(shí)、思想覺(jué)悟等方面的把關(guān)，這是一個(gè)有效的嘗試，但由點(diǎn)到面不僅需要時(shí)間，更需要廣大人民群眾在思想觀念上的認(rèn)同和新老更替的接轉(zhuǎn)。其次是要加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政策教育，要始終保持把發(fā)展放在首要位置。事實(shí)上，村兩委班子成員在勞動(dòng)強(qiáng)度上相差不大，但現(xiàn)行的保障體系涉及到的往往只有村正職干部，這無(wú)疑會(huì)使其他干部心理失衡。相比之下，有一個(gè)相對(duì)偏遠(yuǎn)的村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，村干部待遇不能滿足其基本生存需要，村干部正常工作日內(nèi)大多忙于“抓小家”，工作積極性調(diào)動(dòng)十分困難。但他們把生命中最寶貴的時(shí)間用在了為人民服務(wù)上，當(dāng)別人在“謀小家”的時(shí)候，他們卻在想“大家”。 一、村干部的思想動(dòng)力與阻力并存 為民服務(wù)成為思想基礎(chǔ) 隨著生產(chǎn)方式發(fā)生了根本的變化，村干部的職能也隨之改變，由簡(jiǎn)單的“帶隊(duì)”到深入“服務(wù)”，工作職能的轉(zhuǎn)變也帶來(lái)思想觀念上的轉(zhuǎn)變，從按部就班的完成任務(wù)到致富觀念的產(chǎn)生。一方面，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展首先要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。在同一個(gè)村的干部中間，因素質(zhì)不均同樣也形成觀念上的差異，“經(jīng)驗(yàn)主義”和“開(kāi)拓精神”的現(xiàn)象大范圍存在，表現(xiàn)出來(lái)就是內(nèi)部的觀念不一致、思想不統(tǒng)一、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)。所以，我們現(xiàn)在能夠采用的行之有效的手段就是：在需要等待的時(shí)間里，對(duì)現(xiàn)有的村干部進(jìn)行不斷的知識(shí)更新，武裝他們的頭腦，提升他們的思想水準(zhǔn)，從而指導(dǎo)他們的行為。要善于借鑒“他山之石”，深入開(kāi)展“走出去