村干部思想現(xiàn)狀調(diào)查-預(yù)覽頁
【正文】 柑橘面積達到3200畝，年收入達150多萬元，村支書劉豐斌就有橘園263畝，年產(chǎn)柑橘50多萬斤，收入20多萬元，成為遠近聞名的種植大戶。而村干部則不同，他們沒有和工作強度相對等的待遇保障。習(xí)家店鎮(zhèn)現(xiàn)有離退職村干部281人，享受到該項政策的僅有67人。在經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢的村，“經(jīng)驗主義”往往占上風(fēng)，“開拓精神”抬頭乏力，成長艱難，導(dǎo)致的結(jié)果就是經(jīng)濟發(fā)展受到牽制，與其他村的差距越拉越大，影響了地方的整體發(fā)展速度。可見，現(xiàn)在的農(nóng)村，不是缺乏改革創(chuàng)新的活力，而是缺乏擁有這種活力的人才。如果沒有合理的經(jīng)濟待遇作為保障，純粹靠奉獻意識工作不現(xiàn)實、更不可能。村干部的知識水平現(xiàn)狀不容樂觀，加之年齡結(jié)構(gòu)偏大，致使他們在思想觀念上不可避免地出現(xiàn)僵化和經(jīng)驗主義等。 三、關(guān)于提高村干部思想水準(zhǔn)的幾點建議 建立健全村干部選拔任用機制 在村干部的選拔任用上，我們已經(jīng)做出了有效嘗試，但由點到面是一個長期的過程，前面也提到過這不僅需要時間，需要人民群眾的理解和認(rèn)同，作為村干部的管理者——當(dāng)?shù)卣慕M織人事部門更應(yīng)該探求一種長效機制，從選拔任用條件上，應(yīng)該順應(yīng)時代的潮流設(shè)置更高的門檻，從年齡結(jié)構(gòu)、知識水平、思想水平、辦事能力等多方面嚴(yán)格把關(guān)，一步到位當(dāng)然不可能，可結(jié)合村干部的換屆制度，同時考慮各村的不同實際情況，逐步、逐條把關(guān)到位。村居合一條件相對優(yōu)越的村，可采用土地租賃、場地租賃、辦小型加工企業(yè)等方式，在把握資產(chǎn)所有權(quán)的情況下發(fā)展村級經(jīng)濟。據(jù)悉，省委組織部將出臺一個為所有在職村干部辦理養(yǎng)老保險的政策，如果這項措施能夠落實，將會對村干部的思想積極性起到很大促進作用。 強化村干部的知識技能培訓(xùn) 首先是要加強政治理論教育，要始終保持全鎮(zhèn)上下的思想認(rèn)識高度統(tǒng)一。還可以通過觀看遠程教育和邀請專家授課等方式，提高村干部素質(zhì)
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