村干部思想現(xiàn)狀調(diào)查(存儲(chǔ)版)
【正文】 二、關(guān)于村干部思想現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思考 選拔任用是提高村干部思想政治素質(zhì)的把關(guān)口 現(xiàn)在群眾選拔村干部時(shí)，受自身素質(zhì)的制約，他們?cè)谶x舉時(shí)不一定有長(zhǎng)遠(yuǎn)和發(fā)展的眼光，很大程度是看這個(gè)干部的威望、工作年限長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)、熟悉好辦事等，在這種觀念的引導(dǎo)下，很難把富于活力與開(kāi)拓精神的年輕人選到干部崗位上來(lái)。比如*村，他們?cè)趬汛蠼?jīng)濟(jì)實(shí)體后適當(dāng)改善村干部待遇的前提下，村委會(huì)一班人就能夠集中精抓發(fā)展，為村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展超前謀劃、大刀闊斧工作。 多渠道改善和提高村干部待遇 加大左右村干部工作積極性的砝碼。另一方面要擴(kuò)大對(duì)村干部的社會(huì)保障覆蓋面。再次是要加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。要善于借鑒“他山之石”，深入開(kāi)展“走出去、引進(jìn)來(lái)”學(xué)習(xí)活動(dòng)，下大力氣解決農(nóng)村干部思想老化、僵化問(wèn)題，逐步開(kāi)闊視野、啟迪思維、解放思想。一方面要落實(shí)村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。所以，我們現(xiàn)在能夠采用的行之有效的手段就是：在需要等待的時(shí)間里，對(duì)現(xiàn)有的村干部進(jìn)行不斷的知識(shí)更新，武裝他們的頭腦，提升他們的思想水準(zhǔn)，從而指導(dǎo)他們的行為。盡管村干部的奉獻(xiàn)意識(shí)增強(qiáng)，但在改革開(kāi)放的浪潮中，對(duì)于處于第一位的生存條件的個(gè)人利益，村干部不得不考慮，尤其是對(duì)于村務(wù)繁忙而無(wú)暇顧及家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的村干部來(lái)說(shuō)，他不僅要自我生存，而且還要養(yǎng)家糊口。在同一個(gè)村的干部中間，因素質(zhì)不均同樣也形成觀念上的差異，“經(jīng)驗(yàn)主義”和“開(kāi)拓精神”的現(xiàn)象大范圍存在，表現(xiàn)出來(lái)就是內(nèi)部的觀念不一致、思想不統(tǒng)一、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)。 “老無(wú)所養(yǎng)”成為后顧之憂 現(xiàn)在很多人擠破腦袋想要進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員的行列，就是因?yàn)閲?guó)家公務(wù)員有可靠的待遇保障。一方面，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展首先要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。改革開(kāi)放以來(lái)，新老一代的兩委班子成員經(jīng)歷了生產(chǎn)小組和承包經(jīng)營(yíng)兩種生產(chǎn)模式，全村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也是一年一個(gè)新臺(tái)階
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