村干部思想現(xiàn)狀調(diào)查(文件)
【正文】 新是保持和提高干部思想水準(zhǔn)的重要途徑 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，是瓶頸、是關(guān)鍵、是重要手段。所以，我們現(xiàn)在能夠采用的行之有效的手段就是：在需要等待的時(shí)間里，對(duì)現(xiàn)有的村干部進(jìn)行不斷的知識(shí)更新，武裝他們的頭腦，提升他們的思想水準(zhǔn)，從而指導(dǎo)他們的行為。充分利用各村優(yōu)勢(shì)資源抓發(fā)展，壯大經(jīng)濟(jì)實(shí)體。一方面要落實(shí)村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。各級(jí)政府部門和社會(huì)保障部門應(yīng)該在這一問題上加以探索和改進(jìn)，做到“要讓馬兒跑，就要讓馬兒吃飽草”。要善于借鑒“他山之石”，深入開展“走出去、引進(jìn)來”學(xué)習(xí)活動(dòng)，下大力氣解決農(nóng)村干部思想老化、僵化問題，逐步開闊視野、啟迪思維、解放思想。 第8頁 共8頁。再次是要加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。針對(duì)農(nóng)村干部的思想認(rèn)知水平和政策理論理解水平，可采用“結(jié)合情節(jié)講理論”、“結(jié)合成果學(xué)理論”、“結(jié)合故事談理論”等方式加強(qiáng)教育，避免空洞的政府教育，確保收到實(shí)效。另一方面要擴(kuò)大對(duì)村干部的社會(huì)保障覆蓋面。對(duì)于相對(duì)偏遠(yuǎn)不具備區(qū)位優(yōu)勢(shì)的村，可充分依靠地理?xiàng)l件，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，如柑橘、中藥材、特色養(yǎng)殖等，走集約化產(chǎn)業(yè)化的路子，千方百計(jì)增加集體收入。 多渠道改善和提高村干部待遇 加大左右村干部工作積極性的砝碼。這一方面是由人的意識(shí)貫性形成——人民的經(jīng)驗(yàn)崇拜，一方面由村干部自身的知識(shí)水平?jīng)Q定——缺乏創(chuàng)新的思維和能力。比如*村，他們?cè)趬汛蠼?jīng)濟(jì)實(shí)體后適當(dāng)改善村干部待遇的前提下，村委會(huì)一班人就能夠集中精抓發(fā)展，為村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展超前謀劃、大刀闊斧工作。在現(xiàn)行的村干部選拔機(jī)制中，起決定性作用的是地方黨委和村民，因此，我們應(yīng)該從建立健全村干部選拔任用機(jī)制和加強(qiáng)對(duì)群眾的引導(dǎo)和教育兩方面入手，給農(nóng)村有志文化青年提供一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，給地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入生機(jī)和活力。 二、關(guān)于村干部思想現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思考 選拔
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