村干部思想現(xiàn)狀調(diào)查-wenkub.com
2024-09-30 22:48 本頁面
【正文】 要針對不同村的不同發(fā)展重點(diǎn)進(jìn)行不同的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高村干部雙帶能力，推動干部思想意識和水平的整體提高。其次是要加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)政策教育，要始終保持把發(fā)展放在首要位置。事實(shí)上，村兩委班子成員在勞動強(qiáng)度上相差不大，但現(xiàn)行的保障體系涉及到的往往只有村正職干部，這無疑會使其他干部心理失衡。二是要切實(shí)解決村干部的后顧之憂。一是要進(jìn)一步壯大村級經(jīng)濟(jì)實(shí)力。事實(shí)上，我們已經(jīng)意識到這個問題，比如去年該鎮(zhèn)在23個村公開招考村后備干部，從報(bào)考條件上已經(jīng)實(shí)行了年齡、知識、思想覺悟等方面的把關(guān)，這是一個有效的嘗試，但由點(diǎn)到面不僅需要時間，更需要廣大人民群眾在思想觀念上的認(rèn)同和新老更替的接轉(zhuǎn)。相比之下，有一個相對偏遠(yuǎn)的村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，村干部待遇不能滿足其基本生存需要，村干部正常工作日內(nèi)大多忙于“抓小家”，工作積極性調(diào)動十分困難。 待遇問題是左右村干部思想積極性的砝碼 “利益驅(qū)動”永遠(yuǎn)是最有效的激勵方式。陳家灣村就出現(xiàn)過老干部想離職而連續(xù)兩屆離不了的情況，群眾不了解、不信任年輕人。 素質(zhì)不均形成觀念差異 受歷史條件和現(xiàn)有村干部任用機(jī)制的影響，現(xiàn)有的村干部文化素質(zhì)普遍偏低，高中以上文化程度的如鳳毛麟角，大部分人是初中和小學(xué)文化程度，加之年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，這在客觀上決定了有一些村在社會主義新農(nóng)村建設(shè)的謀劃與導(dǎo)向上存在思想觀念上的禁錮與約束，不可能或者很難自主產(chǎn)生開拓性、開創(chuàng)性的舉措。但他們把生命中最寶貴的時間用在了為人民服務(wù)上，當(dāng)別人在“謀小家”的時候，他們卻在想“大家”。此外，帶頭大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，在原有養(yǎng)鴨、養(yǎng)豬、養(yǎng)牛的基礎(chǔ)上，開發(fā)了80畝龍蝦水產(chǎn)養(yǎng)殖，實(shí)現(xiàn)群眾多渠道增收。硬化通村、修建“三結(jié)合”沼氣池300余口，興建小游園一個，美化庭院42戶，水、電、路各工程建設(shè)進(jìn)村入戶。 發(fā)展經(jīng)濟(jì)成為思想主流
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