村干部思想現(xiàn)狀調(diào)查-免費(fèi)閱讀
【正文】 還可以通過觀看遠(yuǎn)程教育和邀請專家授課等方式，提高村干部素質(zhì)。據(jù)悉，省委組織部將出臺一個(gè)為所有在職村干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策，如果這項(xiàng)措施能夠落實(shí)，將會對村干部的思想積極性起到很大促進(jìn)作用。 三、關(guān)于提高村干部思想水準(zhǔn)的幾點(diǎn)建議 建立健全村干部選拔任用機(jī)制 在村干部的選拔任用上，我們已經(jīng)做出了有效嘗試，但由點(diǎn)到面是一個(gè)長期的過程，前面也提到過這不僅需要時(shí)間，需要人民群眾的理解和認(rèn)同，作為村干部的管理者——當(dāng)?shù)卣慕M織人事部門更應(yīng)該探求一種長效機(jī)制，從選拔任用條件上，應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的潮流設(shè)置更高的門檻，從年齡結(jié)構(gòu)、知識水平、思想水平、辦事能力等多方面嚴(yán)格把關(guān)，一步到位當(dāng)然不可能，可結(jié)合村干部的換屆制度，同時(shí)考慮各村的不同實(shí)際情況，逐步、逐條把關(guān)到位。如果沒有合理的經(jīng)濟(jì)待遇作為保障，純粹靠奉獻(xiàn)意識工作不現(xiàn)實(shí)、更不可能。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對緩慢的村，“經(jīng)驗(yàn)主義”往往占上風(fēng)，“開拓精神”抬頭乏力，成長艱難，導(dǎo)致的結(jié)果就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到牽制，與其他村的差距越拉越大，影響了地方的整體發(fā)展速度。而村干部則不同，他們沒有和工作強(qiáng)度相對等的待遇保障。盡管國家每年在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施方面的投資力度加大，但這種投資是統(tǒng)籌規(guī)劃、按計(jì)劃逐步到位的，其速度和數(shù)量都不可能完全滿足農(nóng)村的發(fā)展需求。在這期間，從被動(dòng)工作到主動(dòng)工作，從完成任務(wù)到創(chuàng)造財(cái)富，從帶頭致富到帶領(lǐng)致富，村干部思想觀念發(fā)生了本質(zhì)的轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，村干部在適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展和生活保障等方面的問題也突顯出來，影響了村干部積極性的發(fā)揮。就*村而言，作為省、XX市、*市三級社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村和全國扶貧開發(fā)整村推進(jìn)重點(diǎn)村，在上級各部門先后籌資120余萬元集中進(jìn)行整建，優(yōu)化村莊環(huán)境。就*村而言，現(xiàn)任的村干部平均工作年限為10年，每年的工資人均35005000元左右，對于他們來說養(yǎng)家糊口都難。
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