【正文】 督作用。為 避免民主推薦干部中的民意失真問題，必須從多方面聽取意見，進(jìn)行比較分析，使推薦結(jié)果能真實(shí)地反映干部的實(shí)際情況。 第 1 頁 共 7 頁 干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督協(xié)調(diào)程序研究報(bào)告 加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督，是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是選準(zhǔn)用好干部和防止用人不正之風(fēng)的重要保證。從年齡上來說，由于論資排輩思想的影響，一些優(yōu)秀年輕干部得票往往比較少。對(duì)組織部部務(wù)會(huì)提出的人選方案，要通過會(huì)議征求、個(gè)別征求、組織函詢等多種方式，分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門、協(xié)管單位等方面的意見。 對(duì)委任制干部要一律實(shí)行試用期制，在試用期滿后，要對(duì)干部各方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果，提出正式任用、延期或免職的意見。同時(shí)要建立于部監(jiān)督工作信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督信息渠道，擴(kuò)大信息來源，使干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)耳聰目明，監(jiān)督工作及時(shí)有力。公示時(shí)間一般掌握在 7 天以上，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，影響任職的要暫緩任用，反映問題性質(zhì)嚴(yán)重的，要移交有關(guān)部門處理。同時(shí)，要按照 1： 2 或 1： 3 的比例進(jìn)行差額考察，擴(kuò)大群眾的選擇面。 三要加強(qiáng)推薦結(jié)果運(yùn)用的監(jiān)督。 一、改進(jìn)民主推薦方法，是加強(qiáng)干部選任工作內(nèi)部監(jiān)督的有效途徑 一要加強(qiáng)推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。 二要全面準(zhǔn)確把握干部考察標(biāo)準(zhǔn)。從考察對(duì)象的確定，到干部的決定任用，要始終堅(jiān)持尊重群眾意愿，尊重考察結(jié)果，集體討論決定。強(qiáng)化事前、事中監(jiān)督，把監(jiān)督關(guān)口前移。 二是建立和完善經(jīng)常的科學(xué)的考核機(jī)制。尤其要抓好會(huì)議討論決定這一決定性環(huán)節(jié)， 第 5 頁 共 7 頁 堅(jiān)持和擴(kuò)大黨委內(nèi)部民主，進(jìn)行集體決策，提高決策的科學(xué)化和民主化