干部選拔任用工作內部監(jiān)督協調程序研究報告-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 于論資排輩思想的影響，一些優(yōu)秀年輕干部得票往往比較少。 三要加強推薦結果運用的監(jiān)督。 二要加強推薦程序的監(jiān)督。組織部門加強干部選拔任用工作的內部監(jiān)督，要著力抓好民主推薦、全方位考察、醞釀討論、選拔任用決策四個重要環(huán)節(jié)，實現干部選拔任用全過程的有效監(jiān)督，為把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位提供有力保障。 第 1 頁 共 7 頁 干部選拔任用工作內部監(jiān)督協調程序研究報告 加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，是深化干部人事制度改革的重要內容，也是選準用好干部和防止用人不正之風的重要保證。 一、改進民主推薦方法，是加強干部選任工作內部監(jiān)督的有效途徑 一要加強推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。首先由組織部門根據任職條件、推薦職位等方面的要求，提前形成民主推薦會的有關材料。要從單位大小、干部自身的特點等方面加以綜合分析。為 避免民主推薦干部中的民意失真問題，必須從多方面聽取意見，進行比較分析，使推薦結果能真實地反映干部的實際情況。 二要全面準確把握干部考察標準。 三要認真執(zhí)行考察程序。要建立和落實考察責任制和考察責任追究制，堅持 “ 誰考察，誰負責 ” ，權責一致的原則，科學界定干部選拔任 用工作各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內容，明確追究方式，加大追究力度。二是在醞釀過程中，要及時與紀檢監(jiān)察、計生、審計、信訪等有關部門溝通情況，注意了解考察對象遵紀守法情況，發(fā)揮執(zhí)紀執(zhí)法部門對選拔任用干部的監(jiān)督作用。從考察對象的確定，到干部的決定任用，要始終堅持尊重群眾意愿，尊重考察結果，集體討論決定。 四、嚴格任職審批，是加強干部選任工作內部
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