干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督協(xié)調(diào)程序研究報告-預覽頁
【正文】 中。 二、堅持全方位考察，是加強干部選任工作內(nèi)部監(jiān)督的有效 第 3 頁 共 7 頁 形式 一要重視考察方案的制定和考察組的組建。要按照 “ 三個 代表 ” 的要求，準確把握新時期選人用人的標準，緊緊圍繞發(fā)展第一要務和工作大局，突破傳統(tǒng)的選人用人觀念和識人用人標準，把握時代特征，堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新選人用人思路。要嚴格按照《干部任用條例》 規(guī)定的程序辦事，注重發(fā)揚民主，走群眾路線，通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、專項調(diào)查、同考察對象面談、經(jīng)濟責任審計等多種形式，多角度多層面地了解干部，廣泛征求各方面的意見，保證考察結(jié)果的真實全面。 三、把握醞釀討論環(huán)節(jié)，是加強干部選任工作內(nèi)部監(jiān)督的有效保證 一要把握醞釀環(huán)節(jié)。三是書記辦公會醞釀。嚴格按照組織部長辦公會議聽取考察情況匯報、征求有關(guān)部門意見、組織部門研究提出初步意見、書記辦公會議討論、常委會研究決定的程序推進。對公示中群眾有反映的擬提拔干部的問題認真進行了解核實，對確認不存在影響任職問題的干部作出任職決定，確實存在問題的不予任用。 二要堅持任前談話制度，對擬提拔任用和調(diào)整職務的干部，由分管領(lǐng)導和紀檢、組織部門根據(jù)新職位的特點，從加強學習、提高素質(zhì)、改進作風、廉潔自律等方面提出要求，指出不足和努 第 6 頁 共 7 頁 力方向，起到警示監(jiān)督的作用，使其在上任前就能在思想上樹立起廉潔從政的境界和防線。建立干部選拔任用工作檔案，如實記錄擬任人選的推薦提名、考察、醞釀、討論決定的情況，為實施責任追究提供依據(jù)。建立自上而下和自下而上的雙向監(jiān)督機制。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)
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