【正文】 意識 ” 不強，對 “ 兩個維護 ” 的極端重要性認識不夠，對基層黨組織的政治性和黨內(nèi)政治生活的嚴肅性不重視。擊鼓傳花，對數(shù)據(jù)不把關(guān)，情況不核實，沒有個人觀點，或在原有總結(jié)上修改數(shù)據(jù)。一是為民服務(wù)意識弱化。 （二）黨建工作的 “ 虛 ” 與 “ 飄 ” 。一是貫徹精神不徹底。對職工的正當訴求或問題反映或置之不理，漠視職工呼聲；三是扶貧濟困意識虛化， 幫扶政策不了解不精通，幫扶工作不踏實不深入，幫扶人員不盡職不作為。弱化壓力，發(fā)現(xiàn)問題不處理，包庇縱容， 第 4 頁 共 8 頁 對違規(guī)違紀 現(xiàn)象視而不見， “ 好人主義 ” 思想盛行。同時，存在官本位主義思想，在處理 “ 管理 ” 與 “ 服務(wù) ” 、 “ 公仆 ”與 “ 主人 ” 關(guān)系時不能擺正自己的位置，不能正確對待手中的權(quán)力，不能做到時時處處以群眾利益為中心，把部門當衙門，把職責當權(quán)力，脫離群眾，高高在上。 （三）從全方位的角度扎牢制度 “ 籠子 ” 。同時把黨內(nèi)監(jiān)督和監(jiān)察監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督等貫穿起來，完善紀委與巡視巡察、內(nèi)審、組織人事、會計財務(wù)等部門聯(lián) 合的“ 大監(jiān)督 ” 機制，整合監(jiān)督資源，形成接力監(jiān)督鏈條。黨委（黨組）要增強治理形式主義官僚主義的自覺性和主動性，將之作為一項嚴肅的政治任務(wù)，擺上重要位置、納入議事日程。履職過程中只唯上、不唯實，不求貼近實際，只求上級注目，不求業(yè)務(wù)發(fā)展，只求領(lǐng)導贊賞。 （六）內(nèi)部管理的 “ 松 ” 與 “ 庸 ” 。服務(wù)人員作風不正，或門難進、臉難看、事難辦，或門好進、臉好看，但事卻難辦。政治理論學習敷衍應(yīng)付，為學而學，不求甚解，脫離實際；三是在黨內(nèi)生活上不嚴肅。 “ 三會一課 ” 不按要求進行，組織生活走過場，批評和自我批評表面化， “ 和諧 ” 有余， “ 辣味 ” 不足；四是記錄不真實。金融消費維權(quán)不主動不作為，推諉扯皮；二是關(guān)心職工意識淡化。一是 “ 一崗雙責 ” 履職盡責不擔當。不能正確對待上級行的業(yè)務(wù)考核，為了達 到爭先創(chuàng)優(yōu)目的，一味的在新、 第 5 頁 共 8 頁 奇、亮上下功夫，博出彩，