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對基層央行形式主義官僚主義表現(xiàn)形式及治理對策的分析(存儲版)

2025-09-30 01:44上一頁面

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【正文】 試行)》,制定轄內(nèi)黨建工作標準化建設(shè)工作手冊,梳理黨建工作必須 要完成的工作項目,列明工作清單,明確工作標準、責任和完成期限,定期開展督查督辦。 (五)以牽 “ 牛鼻子 ” 的方式強化監(jiān)督執(zhí)紀。 。摸清開式主義官僚主義問題的基本底數(shù)和干部隊伍建設(shè)中的傾向性問題,建立問題清單和臺賬。 (二)從 “ 撼靈魂 ” 的深度強化信念教育。 (五)考核機制不完善。不能正確對待上級行的業(yè)務(wù)考核,為了達 到爭先創(chuàng)優(yōu)目的,一味的在新、 第 5 頁 共 8 頁 奇、亮上下功夫,博出彩,求關(guān)注,搞短期行為,做表面文章,忽視轄內(nèi)實際和客觀規(guī)律,急功近利,急于求成。網(wǎng)頁、公眾號長期不更新,工作群過多過濫,不注重質(zhì)量。一是 “ 一崗雙責 ” 履職盡責不擔當。 “ 未創(chuàng)先吹 ” , “ 兵馬 ” 未動, “ 材料 ” 先行,以 “ 材料 ” 出政績爭先進;二是貫徹傳導生搬硬套。金融消費維權(quán)不主動不作為,推諉扯皮;二是關(guān)心職工意識淡化。工作站位不高,自我要求不嚴,消極應(yīng)付。 “ 三會一課 ” 不按要求進行,組織生活走過場,批評和自我批評表面化, “ 和諧 ” 有余, “ 辣味 ” 不足;四是記錄不真實。 第 1 頁 共 8 頁 對基層央行形式主義官僚主義表現(xiàn)形式及治理對策的分析 黨的十八大以來,人民銀行系統(tǒng)認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神,糾正 “ 四風 ” 取得根本性成效,但反彈回潮的壓力依然不小,特別是形式主義官僚主義不同程度地存在。政治理論學習敷衍應(yīng)付,為學而學,不求甚解,脫離實際;三是在黨內(nèi)生活上不嚴肅。三是執(zhí)行規(guī)定不堅決。服務(wù)人員作風不正,或門難進、臉難看、事難辦,或門好進、臉好看,但事卻難辦。 “ 名創(chuàng)實偽 ” ,為創(chuàng)新而創(chuàng)新,新瓶裝舊酒,搞假把式偽創(chuàng)新。 (六)內(nèi)部管理的 “ 松 ” 與 “ 庸 ” 。內(nèi)部監(jiān)督檢查走過場,部門協(xié)調(diào)溝通不暢。履職過程中只唯上、不唯實,不求貼近實際,只求上級注目,不求業(yè)務(wù)發(fā)展,只求領(lǐng)導贊賞。部分員工在工作上消極應(yīng)付,做選擇,搞變通,打折扣,只求過得
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