對基層央行形式主義官僚主義表現(xiàn)形式及治理對策的分析(存儲版)
【正文】 試行）》，制定轄內(nèi)黨建工作標準化建設(shè)工作手冊，梳理黨建工作必須 要完成的工作項目，列明工作清單，明確工作標準、責任和完成期限，定期開展督查督辦。 （五）以牽 “ 牛鼻子 ” 的方式強化監(jiān)督執(zhí)紀。 。摸清開式主義官僚主義問題的基本底數(shù)和干部隊伍建設(shè)中的傾向性問題，建立問題清單和臺賬。 （二）從 “ 撼靈魂 ” 的深度強化信念教育。 （五）考核機制不完善。不能正確對待上級行的業(yè)務(wù)考核，為了達 到爭先創(chuàng)優(yōu)目的，一味的在新、 第 5 頁 共 8 頁 奇、亮上下功夫，博出彩，求關(guān)注，搞短期行為，做表面文章，忽視轄內(nèi)實際和客觀規(guī)律，急功近利，急于求成。網(wǎng)頁、公眾號長期不更新，工作群過多過濫，不注重質(zhì)量。一是 “ 一崗雙責 ” 履職盡責不擔當。 “ 未創(chuàng)先吹 ” ， “ 兵馬 ” 未動， “ 材料 ” 先行，以 “ 材料 ” 出政績爭先進；二是貫徹傳導生搬硬套。金融消費維權(quán)不主動不作為，推諉扯皮；二是關(guān)心職工意識淡化。工作站位不高，自我要求不嚴，消極應(yīng)付。 “ 三會一課 ” 不按要求進行，組織生活走過場，批評和自我批評表面化， “ 和諧 ” 有余， “ 辣味 ” 不足；四是記錄不真實。 第 1 頁 共 8 頁 對基層央行形式主義官僚主義表現(xiàn)形式及治理對策的分析 黨的十八大以來，人民銀行系統(tǒng)認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，糾正 “ 四風 ” 取得根本性成效，但反彈回潮的壓力依然不小，特別是形式主義官僚主義不同程度地存在。政治理論學習敷衍應(yīng)付，為學而學，不求甚解，脫離實際；三是在黨內(nèi)生活上不嚴肅。三是執(zhí)行規(guī)定不堅決。服務(wù)人員作風不正，或門難進、臉難看、事難辦，或門好進、臉好看，但事卻難辦。 “ 名創(chuàng)實偽 ” ，為創(chuàng)新而創(chuàng)新，新瓶裝舊酒，搞假把式偽創(chuàng)新。 （六）內(nèi)部管理的 “ 松 ” 與 “ 庸 ” 。內(nèi)部監(jiān)督檢查走過場，部門協(xié)調(diào)溝通不暢。履職過程中只唯上、不唯實，不求貼近實際，只求上級注目，不求業(yè)務(wù)發(fā)展，只求領(lǐng)導贊賞。部分員工在工作上消極應(yīng)付，做選擇，搞變通，打折扣，只求過得
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