[形式主義官僚主義問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作總結(jié)]整治官僚主義形式主義工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 員、服務(wù)員； 對(duì)日常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢(xún)政策、反映訴求的群眾，主動(dòng)說(shuō)明情況、有序引導(dǎo)，當(dāng)好咨詢(xún)員、引導(dǎo)員，以實(shí)際行動(dòng)踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進(jìn)與群眾之間的感情。 強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。對(duì)于工作相關(guān)的重要文件，了解的多，深入剖析與思考內(nèi)涵的少，學(xué)習(xí)上存在畏難情緒，真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，有時(shí)比較懶惰，做不到擠時(shí)間學(xué)習(xí)。接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。 二、整改措施一要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。 第16頁(yè) 共16頁(yè)。 三要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。 五是存在沒(méi)有真正做到群眾至上。工作中偏重于看得見(jiàn)的重點(diǎn)工作，主要事情。 一、存在的問(wèn)題一是存在學(xué)習(xí)不夠深入的問(wèn)題。對(duì)確實(shí)構(gòu)成違紀(jì)、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部，運(yùn)用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”，該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，以嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)倒逼轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)。調(diào)查研究的首要任務(wù)是弄清事實(shí)真相，把發(fā)展現(xiàn)狀搞清楚，把問(wèn)題和原因找準(zhǔn)，這是認(rèn)識(shí)事物本質(zhì)的前提，是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)，是取得調(diào)研實(shí)效的保證。 對(duì)待問(wèn)題方面存在的問(wèn)題，核心原因還是個(gè)“私”字。 存在服務(wù)群眾方面的問(wèn)題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體。 在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，少數(shù)同志尤其是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯(cuò)”的思想，放不開(kāi)手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標(biāo)。自查報(bào)告如下： 一、查擺重點(diǎn)問(wèn)題習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“充分認(rèn)識(shí)形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時(shí)期、不同地區(qū)、不同部門(mén)的不同表現(xiàn)。二是創(chuàng)新評(píng)選形式，很多工會(huì)活動(dòng)的評(píng)比并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，利用網(wǎng)絡(luò)，把評(píng)優(yōu)、評(píng)先的權(quán)力全部交給職工群眾，既調(diào)動(dòng)了參與的熱情，也增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的參與感。一直以來(lái)工會(huì)開(kāi)展了各種形式的活動(dòng)，如“金秋助學(xué)”、“互助基金”、“困難補(bǔ)助”、“冬送溫暖、夏送清涼”等溫暖工程，開(kāi)展了職工技術(shù)比武，勞動(dòng)競(jìng)賽，建立職工書(shū)屋，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，開(kāi)展勞模創(chuàng)新工作室等活動(dòng)。職工是工會(huì)的主體，是工會(huì)安身立命的基礎(chǔ)，也是做好工會(huì)工作的依靠力量。 一、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)職工，要想在要處。有組織而不去開(kāi)展活動(dòng)工作職工就沒(méi)有凝聚力、向心力，更談不上活力。一是創(chuàng)新宣傳載體，現(xiàn)在工會(huì)宣傳形式主要是報(bào)道、簡(jiǎn)訊、微信公眾號(hào)，要充分調(diào)動(dòng)分工工會(huì)的積極性，實(shí)施行之有效新媒體宣傳，比如抖音、短視頻等，激發(fā)廣大職工特別是青年職工的興趣愛(ài)好。 根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實(shí)施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署，我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子，堅(jiān)持把作風(fēng)擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實(shí)際，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、代表座談和日常收集整理等形式，認(rèn)真對(duì)照問(wèn)題開(kāi)展了查擺整改工作。 在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡(jiǎn)報(bào)跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出，照搬照抄，華而不實(shí)，不接地氣； 文件改個(gè)頭、換個(gè)面，落款時(shí)期順后延，從口號(hào)到口號(hào)，從原則到原則，空洞說(shuō)教，缺乏新意，講形式，走過(guò)場(chǎng)。 存在調(diào)查研究方面的問(wèn)題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，部分同志，對(duì)工作成績(jī)看的重，對(duì)工作中的問(wèn)題看的輕； 對(duì)干部匯報(bào)看的重，對(duì)群眾反映問(wèn)題看的輕； 責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問(wèn)題，他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者，而不是參與者和踐行者。一些部門(mén)和
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