對(duì)基層央行形式主義官僚主義表現(xiàn)形式及治理對(duì)策的分析(文件)
【正文】 為了達(dá) 到爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目的，一味的在新、 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 奇、亮上下功夫，博出彩，求關(guān)注，搞短期行為，做表面文章，忽視轄內(nèi)實(shí)際和客觀規(guī)律，急功近利，急于求成。 （四）履職能力不足。 （五）考核機(jī)制不完善。堅(jiān)定理想信念，保持絕對(duì)忠誠(chéng)，堅(jiān)持在深化認(rèn)識(shí)中提高政治站位。 （二）從 “ 撼靈魂 ” 的深度強(qiáng)化信念教育。要從制度建設(shè)上入手，完善制度機(jī)制，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，定期進(jìn)行制度清理，結(jié)合 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 實(shí)際進(jìn)行制定、修訂、廢除，增強(qiáng)制度的嚴(yán)肅性、針對(duì)性、適用性。摸清開式主義官僚主義問(wèn)題的基本底數(shù)和干部隊(duì)伍建設(shè)中的傾向性問(wèn)題，建立問(wèn)題清單和臺(tái)賬。紀(jì)委（紀(jì)檢組）要把治理形式主義官僚主義作為監(jiān)督檢查的經(jīng)常性工作，形成定期督查巡查抽查長(zhǎng)效機(jī)制。 。造成嚴(yán)重影響的，要按照 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》對(duì)黨組織和黨員堅(jiān)決問(wèn)責(zé)，形成威懾。 （五）以牽 “ 牛鼻子 ” 的方式強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。 （四）以 “ 手術(shù)刀 ” 的精度實(shí)施精準(zhǔn)治療。二是扎實(shí)推進(jìn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，制定轄內(nèi)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作手冊(cè)，梳理黨建工作必須 要完成的工作項(xiàng)目，列明工作清單，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任和完成期限，定期開展督查督辦。上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，站在講政治的高度，將自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，在工作謀劃、跟蹤落實(shí)中切實(shí)履職盡責(zé)，起到標(biāo)桿示范引領(lǐng)作用，治理自身存在的官僚主 義傾向，并進(jìn)一步根治官僚主義催生的形式主義。同時(shí)，在檢查考核時(shí)， 重痕跡，輕實(shí)效，件件看資料，事事查臺(tái)賬，使基層行疲于應(yīng)付，只得做樣子走過(guò)場(chǎng)交差了事。基層行人員整體年齡偏大，結(jié)構(gòu)兩極分化，知識(shí)相對(duì)陳舊，學(xué)習(xí)動(dòng)能下降，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求難以適應(yīng)。內(nèi)部管理不到位、不嚴(yán)格，工作人員懶政怠政思想嚴(yán)重，干好干壞一個(gè)樣，得過(guò)且過(guò)，消極無(wú)為。 （二）政績(jī)觀錯(cuò)位。多部門重復(fù)考核，或形成管理真空，考核內(nèi)容不務(wù)實(shí)，頻次多、表
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