對基層央行形式主義官僚主義表現(xiàn)形式及治理對策的分析(文件)
【正文】 為了達 到爭先創(chuàng)優(yōu)目的，一味的在新、 第 5 頁 共 8 頁 奇、亮上下功夫，博出彩，求關注，搞短期行為，做表面文章，忽視轄內(nèi)實際和客觀規(guī)律，急功近利，急于求成。 （四）履職能力不足。 （五）考核機制不完善。堅定理想信念，保持絕對忠誠，堅持在深化認識中提高政治站位。 （二）從 “ 撼靈魂 ” 的深度強化信念教育。要從制度建設上入手，完善制度機制，堅持問題導向，定期進行制度清理，結合 第 7 頁 共 8 頁 實際進行制定、修訂、廢除，增強制度的嚴肅性、針對性、適用性。摸清開式主義官僚主義問題的基本底數(shù)和干部隊伍建設中的傾向性問題，建立問題清單和臺賬。紀委（紀檢組）要把治理形式主義官僚主義作為監(jiān)督檢查的經(jīng)常性工作，形成定期督查巡查抽查長效機制。 。造成嚴重影響的，要按照 第 8 頁 共 8 頁 《中國共產(chǎn)黨問責條例》對黨組織和黨員堅決問責，形成威懾。 （五）以牽 “ 牛鼻子 ” 的方式強化監(jiān)督執(zhí)紀。 （四）以 “ 手術刀 ” 的精度實施精準治療。二是扎實推進黨建工作標準化建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，制定轄內(nèi)黨建工作標準化建設工作手冊，梳理黨建工作必須 要完成的工作項目，列明工作清單，明確工作標準、責任和完成期限，定期開展督查督辦。上級機關和領導干部要加強政治學習，統(tǒng)一思想認識，站在講政治的高度，將自己擺進去，把職責擺進去，在工作謀劃、跟蹤落實中切實履職盡責，起到標桿示范引領作用，治理自身存在的官僚主 義傾向，并進一步根治官僚主義催生的形式主義。同時，在檢查考核時， 重痕跡，輕實效，件件看資料，事事查臺賬，使基層行疲于應付，只得做樣子走過場交差了事?；鶎有腥藛T整體年齡偏大，結構兩極分化，知識相對陳舊，學習動能下降，面對新形勢、新任務、新要求難以適應。內(nèi)部管理不到位、不嚴格，工作人員懶政怠政思想嚴重，干好干壞一個樣，得過且過，消極無為。 （二）政績觀錯位。多部門重復考核，或形成管理真空，考核內(nèi)容不務實，頻次多、表
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