【正文】 事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。 ，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。 ，簽訂過聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)（指按照本實(shí)施意見進(jìn)行的核準(zhǔn)，下同）的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位。 、阿拉善經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，不得違反崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的有關(guān)規(guī)定。 ，按照《XX省自治區(qū)事業(yè)單位推行聘用制度實(shí)施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)［2005］16號(hào)）、《XX省自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)政字［2006］376號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。 ③事業(yè)單位與受聘人員以書面形式訂立聘用合同。 （二）各等級(jí)職員崗位的基本任職條件： ，六級(jí)以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。 、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。事業(yè)單位中按照《關(guān)于試行提高部分高級(jí)工程師職務(wù)工資的通知》（職改字［1986］165號(hào)）有關(guān)規(guī)定精神評(píng)聘的高級(jí)工程師，可以進(jìn)入專業(yè)技術(shù)二至四級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)技術(shù)水平的需要。 ，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)范圍內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行具體工作崗位設(shè)置，明確各崗位的類別歸屬、名稱、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 、工勤服務(wù)與保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，—般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。其中，： ： ，： ： 。特設(shè)崗位的等級(jí)和類別歸屬根據(jù)具體情況確定。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。其中，合同期限已滿或合同中未規(guī)定合同期限的人員，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位競聘或續(xù)聘，并重新簽訂聘用合同；合同期限（含合同期限至退休）未滿的，應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)內(nèi)明確現(xiàn)聘崗位等級(jí)，并按照所明確的崗位對(duì)原合同中的崗位名稱及等級(jí)做出相應(yīng)變更。對(duì)違反規(guī)定的事業(yè)單位，政府人事行政部門和有關(guān)部門不予認(rèn)定崗位設(shè)置及人員聘用，不予兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級(jí)繼續(xù)聘用超出結(jié)構(gòu)比例人員，今后通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或聘用期滿重新競聘上崗等辦法，逐步核減以達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 ②人事行政部門確定事業(yè)單位有空缺崗位的情況下，由事業(yè)單位出具擬聘人員文件，提供聘任人員相應(yīng)等級(jí)證書、培訓(xùn)證件等必備相關(guān)材料，人事行政部門辦理《事業(yè)單位聘用人員審批單》。 六、崗位基本條件 （一）各類崗位的基本條件： ； ； 、能力或技能條件； 。技術(shù)工崗位的結(jié)構(gòu)比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)控制：工勤技能—級(jí)崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的2％左右，工勤技能二級(jí)崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的3％左右，工勤技能三