xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 崗位類(lèi)別設(shè)置 （一）事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）： 。 ，在政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)范圍內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行具體工作崗位設(shè)置，明確各崗位的類(lèi)別歸屬、名稱(chēng)、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。 二、實(shí)施范圍 ，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的全區(qū)各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支付以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都應(yīng)按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置管理。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的需要。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。事業(yè)單位中按照《關(guān)于試行提高部分高級(jí)工程師職務(wù)工資的通知》（職改字［1986］165號(hào)）有關(guān)規(guī)定精神評(píng)聘的高級(jí)工程師，可以進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)二至四級(jí)崗位。未明確結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事業(yè)單位，可以參照相近行業(yè)事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例確定；其他無(wú)參照相近行業(yè)事業(yè)單位的，按照主要承擔(dān)技能操作與維護(hù)、工勤與服務(wù)保障等職責(zé)的機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 （二）崗位設(shè)置核準(zhǔn)程序： 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。 （二）各等級(jí)職員崗位的基本任職條件： ，六級(jí)以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。 七、崗位人員聘用 （一）各類(lèi)人員聘用程序 。 ③事業(yè)單位與受聘人員以書(shū)面形式訂立聘用合同。 （四）聘用的其它要求 ，并要妥善安置未聘人員。 ，按照《XX省自治區(qū)事業(yè)單位推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨辦發(fā)［2005］16號(hào)）、《XX省自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)政字［2006］376號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。 。 、阿拉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，不得違反崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的有關(guān)規(guī)定。 （聘）職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬和各類(lèi)津貼補(bǔ)貼。 ，簽訂過(guò)聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)（指按照本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行的核準(zhǔn)，下同）的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位。其中，事業(yè)單位管理崗位聘用五至八級(jí)職員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，報(bào)同級(jí)黨委組織部備案。 ，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。各旗、阿拉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、盟直事業(yè)單位設(shè)置四級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)盟人事行政部門(mén)核準(zhǔn)批復(fù)，其中設(shè)置二級(jí)以上崗位須經(jīng)盟人事行政部門(mén)審核同意后報(bào)自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。 （三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制 ，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。 、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全區(qū)總體控制目標(biāo)為1：3
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1