xx省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(完整版)
【正文】 ：6。 ，按照機構編制部門核定的單位領導職數和內設機構領導職數確定；其他管理崗位設置，根據單位員額編制總數和工作需要確定，并保持合理的結構比例。 ，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。 《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。 一、設崗的原則及依據 、崗位等級和相關要求，根據事業(yè)單位功能、規(guī)格、規(guī)模及隸屬關系等不同情況，對事業(yè)單位崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。 、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，參照本實施意見，納入崗位設置管理。 、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 四、崗位等級設置及其結構比例控制 （一）管理崗位等級設置 ，管理崗位分為6個等級，即五至十級職員崗位。工程系列高級專業(yè)技術崗位名稱暫定為高級工程師一級崗位、高級工程師二級崗位、高級工程師三級崗位、高級工程師四級崗位、高級工程師五級崗位、高級工程師六級崗位、高級工程師七級崗位。 、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例按照以下標準控制：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。各旗、阿拉善經濟開發(fā)區(qū)、各部門要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。具體核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行： ；盟直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后報盟人事行政部門核準批復。 ，須在六級職員崗位上工作兩年以上；六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；七級、 八、級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。聘用崗位的種類及各等級崗位的數量要嚴格控制在政府人事行政部門核準的崗位設置方案范圍內，非本崗位聘用人員不得享受該崗位規(guī)定的相關待遇。 ④同級工資部門依據《事業(yè)單位聘用人員審批單》和《事業(yè)單位聘用合同》辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。崗位仍有空缺，需要補充工作人員時，應按照國家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關規(guī)定面向社會公開招聘。 八、組織實施 ，負責事業(yè)單位各類崗位設置的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。 第17頁 共17頁。 ，按需設置本單位具體工作崗位，明確各崗位的類別歸屬、等級，做好人員聘用、簽訂聘用合同等工作?？捎蓪I(yè)技術人員兼職完成管理工作的，一般不再設置管理崗位。聘用合同應統(tǒng)一使用《事業(yè)單位聘用合同》新文本（見內人發(fā)［2006］64號文件）。盟直屬事業(yè)單位和各部門所屬事業(yè)單位聘用（調整）職員、專業(yè)技術以及工勤技能工作人員，應在同級人事行政部門辦理聘用手續(xù)。其中，專業(yè)技術二級崗位人員須是在專業(yè)技術工作中取得重大成就，業(yè)內公認的全區(qū)一流專家、學者，其任職應具備下列條件之一： 、工程技術、社會科學領域為自治區(qū)作出重大貢獻的專家、學者。 、工勤技能二級以上崗位由自治區(qū)、盟級實行總量控制，集中調配。特設崗位是非常設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。主系列高等級崗位的結構比例應
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