【正文】 過程和勞資糾紛調解中發(fā)現(xiàn)的勞動保障違法行為，注重事前告知和事中整改，及時以勞動保障建議書的形式予以提醒和指導，減少和避免用人單位因不了解法律而增加的違法成本，有效防范各類勞資矛盾糾紛的產生。指導和幫助企業(yè)合法用工、規(guī)范管理，加大誠信體系建設，積極培育更多勞動保障誠信企業(yè)，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。 各位領導，各位同志，**鎮(zhèn)在構建和諧勞動關系方面所作的工作，取 4得一定成效的同時，還存在著不足，我們決心在各級領導和市局的關心指導下，不斷強化、完善基層建設，開拓創(chuàng)新工作思路和方法，積極交流經驗，更好的服務和諧勞動關系建設，為全市經濟和社會發(fā)展做出貢獻。加班工資得不到落實，嚴重影響了工作的積極性和主動性（大部是企業(yè)性質員工）。開展了人力資源經理自愿考證、持證上崗制度，努力提高企業(yè)人力資源管理人員守法意識；集體上訪在去年的基礎上進一步減少。針對目前企業(yè)由于制度缺失造成勞資糾紛增多現(xiàn)象，要求各類企業(yè)健全和完善企業(yè)規(guī)章制度，明確**勞動所要主動指導建立工會的用人單位制定和修改適合自身特點的勞動規(guī)章制度，各用人單位要依法重新審視規(guī)章制度的合法性，減少因規(guī)章制度不合法、不合理引發(fā)的勞資矛盾，降低用工風險。由于市場經濟疲軟，企業(yè)經營普遍不盡人意，加上銀行貨款收緊，企業(yè)資金普遍緊缺，按時足額發(fā)放工資的企業(yè)比去年有所下降，部份企業(yè)上半只發(fā)了基本工資（獎勵性工資等未發(fā)）或生活費，一次性累積的薪