個人績效改進(jìn)計劃書(留存版)
【正文】 足的方面。立竿見影的經(jīng)驗總使人較有成就感，也有助于再繼續(xù)其他方面的改進(jìn)。 個人績效改進(jìn)計劃篇二績效改進(jìn)計劃就是采取一系列具體行動來改進(jìn)下屬的績效，主要包括改進(jìn)什么、誰來改進(jìn)、何時改進(jìn)等基本問題。如何改善。如果員工知道行為改變后會獲得獎賞，那么他較易去改變行為。也許主管認(rèn)為的缺點事實上卻是員工的優(yōu)點。 從員工愿意改進(jìn)之處著手改進(jìn)。獎勵的方式可分為物質(zhì)和精神兩方面：物質(zhì)方面包括加薪、獎金，或其他福利。 5部門領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行自查： 是因為溝通不足，還是沒有適當(dāng)授權(quán)、信任、激勵、幫助、支持員工。 此外，社會是在動態(tài)發(fā)
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