【正文】 (5)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的完成期限。組織建立體系時(shí) ，這些以原有形式存在的運(yùn)行控制程序，完全可以納入體系 。因此，對(duì)應(yīng)上述兩類風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源，組織的運(yùn)行控制程序可分為以下兩類： ①與它自身能夠直接控制的風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的控制程序； ②通過(guò)對(duì)外部施加影響而間接地控制有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的管理程序。 (1) 制定的目標(biāo)要任務(wù)明確、具體，要有針對(duì)性，針對(duì)組織內(nèi)部各層次，根據(jù)需要可將目標(biāo)分解，目標(biāo)要盡可能地量化。 組織的最高管理者應(yīng)承擔(dān)組織在職業(yè)健康安全方面的最終責(zé)任。 ● 明 確組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 組織建立體系，是為了有效地開(kāi)展職業(yè)健康安全管理工作，而實(shí)現(xiàn)有效的職業(yè)健康安全 管理，需要通過(guò)一定的并賦予相應(yīng)的權(quán)限的組織機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)。 制定職業(yè)健康安全方針的依據(jù)一般應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)： (1) 初始狀態(tài)評(píng)審的結(jié)果。 (2)加強(qiáng)協(xié)作 GB/T 28001中所規(guī)定的體系要素不是孤立的，是相互聯(lián)系、相互制約、相輔相成的關(guān)系 。作為實(shí)施體系的組織可以結(jié)合自身的 特點(diǎn)及管理慣例編制機(jī)構(gòu)與職責(zé)文件。 (6)其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)行要求。按照一般的體系文件的編寫(xiě)方法，可作為體系的三級(jí)文件。對(duì)于給組織帶來(lái)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的危險(xiǎn)源，從其來(lái)源 上，大體可分為以下兩類： ①組織作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)的內(nèi)部人員活動(dòng)和設(shè)施； ②組織作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)外部人員活動(dòng)和外部提供的設(shè)施。除此，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)，還要考慮技術(shù)、財(cái)務(wù)的可行性，以及運(yùn)行和經(jīng) 營(yíng)要求和相關(guān)方觀點(diǎn)。 (3)明確組織各個(gè)崗位人員的職責(zé) 為便于有 效的職業(yè)健康安全管理，組織內(nèi)各個(gè)崗位人員的作用、職責(zé)和權(quán)限都應(yīng)被界定 。 (4)制定職業(yè)健康安全方針時(shí)，文字要簡(jiǎn)練，易于使組織全體員工及相 關(guān)方理解。作為組織在制定職業(yè)健康安全方針時(shí)，應(yīng)首先清楚 本組織可 能導(dǎo)致事故的危險(xiǎn)源及風(fēng)險(xiǎn)，組織自身職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的特點(diǎn)。 任何體系要素都包 文 件 名 職業(yè)健康安全管理體系策劃 與設(shè)計(jì) 電子文件編碼 JKSH004 頁(yè) 碼 103 含有預(yù)防、控制及監(jiān)督等多種功能。 ①體系職責(zé)分配 從明確組織最高管理者的職責(zé)開(kāi)始，分層次，從部 文 件 名 職業(yè)健康安全管理體系策劃與設(shè)計(jì) 電子文件編碼 JKSH004 頁(yè) 碼 105 門(mén)到人員落實(shí)組織實(shí)施體系的職責(zé)和權(quán)限。 按上述要求，組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)一般由主管部門(mén)和相關(guān)部門(mén)制定，由特定任命的 管理者匯總審定，按下表格式填報(bào)職業(yè)健康安全目標(biāo)計(jì)劃表，報(bào)最高管理者審批實(shí)施 。 文 件 名 職業(yè)健康安全管理體系策劃與設(shè)計(jì) 電子文件編碼 JKSH004 頁(yè) 碼 1010 根據(jù)前述運(yùn)行控制程序文件的分類，可在體系二級(jí)文件層