【正文】 發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，推動廣大干部進一步解放思想，切實增強改革意識、發(fā)展意識、進取意識，努力打造一支充滿活力、開拓進取、紀律嚴明、群眾滿意的干部隊伍，建立完善績效考核、 第 3 頁 共 7 頁 民主評議、檢查督辦、紀律約束、未位待崗等干部作風建設五大長效機制，為加快我縣經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。通過日常巡查和舉報調(diào)查，充分掌握領導班子成員的作風情況。三是檢查督辦機制。 發(fā)現(xiàn)問題，區(qū)別對待。各單位要把 “ 干 部作風建設年 ” 活動擺上重要日程，與當前各項工作統(tǒng)籌兼顧，合理安排。當前，重點要建立五個機制：一是績效考核機制。建立巡查制度。三是服務意識不強的問題。著重解決一些分局（所）干部職工無組織紀律、無故缺崗和遲到早退等現(xiàn)象，同時解決分局、所對出勤情況執(zhí)行不嚴，逾期不上報、弄虛作假的問題?？h局將適時組織領導班子及其成員評議基層分局、所、股室會；基層分局與股室會進行互評等多種形式開展活動。各單位要認真執(zhí)行《行政機關公務員條例》，加大干部作風問題的查處力度，對違反黨紀政紀、工作紀律和工作制度的，一經(jīng)查實，都必須進行嚴肅查處。 五、組織領導 開展 “ 干部作風建設年 ” 活動，是新形勢下干部隊伍建設的一項重要舉措，各級領導干部要高度重視，切實加強領導，周密部署，抓好落實，確保實效。 加強宣傳，營造氛圍。四是紀律約束機制。對一個單位出現(xiàn)政令不 通等問題，第一次予以曝光，第二次責令主要領導寫出書面檢討，第三次責令主要領導辭職。各單位要進一步完善學習制度，認真抓好干部的集中學習，把干部學習貫穿于 “ 干部作風建設年 ”活動的全過程。 第 1 頁 共 7 頁 工商干部作風建設年活動意見 為了認真貫