工商干部作風建設年活動意見(更新版)
【正文】 選出先進單位、先進個人和落后單位。采取下級評上級、上級評下級、群眾評機關等形式，對干部作風情況進行民主評議，評議結果公開通報，并作為單位年度實績考核的重要依據(jù)。對通過明查暗訪和信訪舉報掌握的線索，要移交局紀委監(jiān)察室進行從嚴查處。同時，局 “ 干部作風建設年 ” 活動辦公室公布舉報電話，巡查組對反映領導班子成員的問題要認真調查核實。 抓評議，堅持開門納諫。著重解決漠視縣局出臺的各項規(guī)章制度，對干部職工不嚴格管理，樂于當 “ 好好先生 ” 導致干部職工宗旨觀不強、組織觀念淡薄、違規(guī)違紀現(xiàn)象時有發(fā)生的問題。堅持正面教育與嚴格查糾相結合的原則，把開展 “ 干部作風建設年 ” 活動與開展社會主義榮辱觀教育相結合、與爭創(chuàng) “ 五型機關 ” 活動相結合，與落實反腐倡廉工作相結合、 與促進工商職能到位相結合，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、行政監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用。 基本原則。四是隊伍管理不嚴的問題。通過學習，著 力提高干部的政治素質、組織觀念、紀律觀念和工作能力。在巡查方式上，巡查組既可以到單位里通過個別座談等方式進行巡查，也可以采取明查暗 訪的方式進行巡查；在巡查內容上，主要是干部作風情況，重點巡查領導班子成員作風情況。局 “ 干部作風建設年 ” 活動辦公室將組織人員采取明查暗訪的形式，重點對干部職工上崗和工作時間上網聊天、看美女圖片等情況進行查訪；采取設置舉報箱、公布舉報電話等形式，疏通舉報渠道。二是民主評議機制。建立完善民主評議干部、定期考核干部制度，把干部評議、考核結果作為任用干部和確定待崗對象的重要依據(jù)。支部書記是本單位 “ 干部作風建設年 ” 活動的第一責任人，要切實履行第一責任人的職責；分管黨務工作的同志是具體責任人，要主動抓好各項工作的落
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