對我國勞動爭議處理制度完善的調(diào)研報告(留存版)
【正文】 第二條那樣明確規(guī)定可能的兩種情形的處理（應(yīng)該說在立法形式上不統(tǒng)一），但由第 三、四條解釋，理應(yīng)得出結(jié)論，即對未超過六十日期限的，應(yīng)支持其訴訟請求，主體適格的，應(yīng)予以受理而非駁回起訴。但在理論上和實務(wù)上，勞動爭議仲裁程序作為人民法院受理勞動爭議的前置程序常會遇到仲裁程序與訴訟程序之間銜接問 題以及勞動爭議仲裁申請時效方面的問題，這些反映了我國勞動法律制度存在缺陷。但新類型案件的不斷出現(xiàn)，司法解釋的作用顯然無法滿足現(xiàn)實的需要。對此，缺乏相關(guān)規(guī)定。勞動法只是簡單地規(guī)定 對仲裁裁決不服的， 第 3 頁 共 4 頁 可以向人民法院提起訴訟 ，但對兩種程序如何銜接未作規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)規(guī)定，導(dǎo)致人民法院在處理勞動爭議時碰到較多的理論和操作上的障礙，而最高人民法院的有關(guān)司法解釋雖然解決了部分操作上的問題 ，但仍有理論上及部分操作上的問題沒有解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁不服，可以
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