【正文】 所在部門 行政人事部 崗位定員 直接上級 主管副 廠長 職系 直接下級 工資等級 所轄人員 崗位分析日期 本職： 負責人力資源全面管理工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計劃的制定 工作時間百分比： 5 % 工作 任務 協(xié)助廠長制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 頻次：每年一次 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定人力資源需求計劃 頻次：每年一次 職 責 二 職責表述：負責企業(yè)招聘計劃的制定并組織實施 工作時間百分比： 25 % 工作 任務 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)年度招聘計劃 頻次：每年一次 根據(jù)企業(yè)各部門員工流動率，制定部門招聘計劃 頻次：不定期 按招聘計劃，組織實施招聘工作 頻次：不定期 職 責 三 職責表述：負責企業(yè)培訓計劃的制定并組織實施 工作時間百分比： 20 % 工作 任務 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)年度培訓計劃 頻次：每年一次 根據(jù)企業(yè)各部門業(yè)務需求，制定專業(yè)培訓計劃 頻次：每年一次 按照企業(yè)年度培訓計劃和專業(yè)計劃，組織實施培訓工作 頻次：不定期 職 責 四 職責表述：負責企業(yè)績效考核制度的制定并督導實施 工作時間百分比： 20 % 工作 任務 制 定企業(yè)各項績效目標的考核制度 頻次：每年一次 輔導并督促各部門績效考核的實施 頻次：日常 職 責 五 職責表述：負責企業(yè)薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施 工作時間百分比： 10 % 工作 任務 制定企業(yè)薪酬管理制度并組織實施； 頻次：每年一次 制定企業(yè)員工福利管理制度并組織實施 頻次：每年一次 職 責 六 職責表 述：負責企業(yè)員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作 工作時間百分比： 5 % 工作 制定企業(yè)員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除制度 頻次：每年一次 任務 負責企業(yè)各部門人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的監(jiān)控和審核工作 頻次：日常 職 責 七 職責表述：負責企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作 工作時間百分比： 5 % 工作 任務 負責制定企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 頻次：日常 組織指導對企業(yè)員工的相關培訓 頻次： 職 責 八 職責表述：負責企業(yè)人事資料檔案的管理和其他相關工作 工作時間百分比： 5 % 工作 任務 負責企業(yè)人事資料檔案的建立、保存、管理 頻次：日常