【正文】 品頭論足。 （二）、加強學習意識 隨著角色的變化，工作需求也不同，對知識的需要更高，所以，加強學習，更新知識，不斷豐富自我，是現(xiàn)代領(lǐng)導最基本的任務(wù)，這也決定了領(lǐng)導必須具備廣博的知識，來不斷充實提高自己履職盡責所需要的知識和本領(lǐng)，只有堅持不懈加強學習，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)新知識，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)新政策法規(guī)，了解相關(guān)工作流程，才能處理好各種復雜的業(yè)務(wù)問題。對干部職工的工作、學習、生活應(yīng)關(guān)心體貼，要經(jīng)常了解 干部職工在想什么，在關(guān)心什么，工作與生活中有什么困難等等，這樣，才能讓干部職工有熱情工作，任務(wù)也就順利完成。處于同層次的副職領(lǐng)導，無論是學歷、資歷，還是能力、水平，都存在著差異，彼此之間應(yīng)學習他人之長補已之短。在與上級領(lǐng)導的工作交往中，多為工作任務(wù)的完成多開動腦筋，創(chuàng)造性地開展工作。二是強化綠葉意識。三是做好分管工作。 （二）、正副職之間和諧關(guān)系 正副職之間的和諧關(guān)系與否，是對領(lǐng)導班子的團結(jié)與穩(wěn)定，提高領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力，增強領(lǐng)導班子的集體威信，帶領(lǐng)干部職工完成各項稅收任務(wù)是至關(guān)重要。副職之間在工作中，應(yīng)相互尊重，自覺維護其他副職的形象。 （三）、思想道德素質(zhì)提高。三是體貼干部職工。副職之間在工作中，應(yīng)主動向賢者看齊，虛心向強者學習。三是勇挑重擔為上級領(lǐng)導分憂。副職作為正職的助手，應(yīng)自覺服從正職的指揮，即使工作中有不同意見，哪怕是自己認為是正確的，也不宜當面否定或頂撞，而在適當?shù)臅r候，采取心平氣和地談出自己的想法，相互溝通，以求達到各方面思想統(tǒng)一。副職都有其分管的工作，副職要協(xié)助正職做好工作