7怎樣當(dāng)好一個(gè)副職工作-免費(fèi)閱讀
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)要 增強(qiáng)責(zé)任感，有良好的工作作風(fēng)，結(jié)合行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。在日常工作中，凡是干部職工職權(quán)范圍內(nèi)的事情，要充分信任他們，放手讓他們大膽去工作。特別不要在大庭廣眾之評(píng)論其他副職分管的工作不足之處，來(lái)提升自己分管工作的重要性，也不夸耀自己的工作成績(jī)和能力水平，否則，會(huì)造成相互傷害，影響工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。二是見(jiàn)賢思齊，強(qiáng)者為師。因此，正職與副職在領(lǐng)導(dǎo) 班子中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧退?fù)的職責(zé)也不同。最重要的是要尊重他、服從他，切忌當(dāng)面頂撞他或者拒不執(zhí)行他所交代事情。副職都有其分管的工作，副職要協(xié)助正職做好工作是最基本的，副職主動(dòng)地做好分管工作，勤勤懇懇，任勞任怨，在工作中出現(xiàn)了矛盾、難題可以找正職商量、溝通解決，但不可把矛盾上交，推給正職不管，給正職造成壓力。因此，要正確認(rèn)識(shí)副職位置是很重要：一是服從正職指揮。副職作為正職的助手，應(yīng)自覺(jué)服從正職的指揮，即使工作中有不同意見(jiàn)，哪怕是自己認(rèn)為是正確的，也不宜當(dāng)面否定或頂撞，而在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，采取心平氣和地談出自己的想法，相互溝通，以求達(dá)到各方面思想統(tǒng)一。四是當(dāng)好參謀助手。三是勇挑重?fù)?dān)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分憂。正職在領(lǐng)導(dǎo)班子中是核心地位，必然要求正職看問(wèn)題站在全局的高度，決定問(wèn)題從全局出發(fā)。副職之間在工作中，應(yīng)主動(dòng)向賢者看齊，虛心向強(qiáng)者學(xué)習(xí)。在工作中，副職之間要注意勤于溝通，勤于交流思想，以增進(jìn)相互了解、相互理解、相互諒解，減少不必要的矛盾，才能做好各項(xiàng)工作開(kāi)展。三是體貼干部職工。堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義，深入調(diào)查研究，自覺(jué)地把黨的宗旨意識(shí)轉(zhuǎn)化為自己的行為準(zhǔn)則，善于調(diào)動(dòng)群眾的積
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