【正文】 23 第十四章 競業(yè)禁止協(xié)議 23 第十五章 獎勵 第一條 獎勵種類 24 第二條 獎勵準(zhǔn)則 24 第十六章 懲罰 第一條 行為準(zhǔn)則 25 第二條 處罰種類 25 第三條 處罰準(zhǔn)則 25 第十七章 附則 27 管理手冊 5 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊 ,員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。 1以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。 第二條 組織架構(gòu)圖 管理手冊 7 第三條 企業(yè)文化 總經(jīng)辦 董事會 市場營銷中心 行政管理中心 技術(shù)部 財務(wù) 部 市場 營銷部 拓展部 行政部 客服部 管理手冊 8 宗旨 —— 打造理財先鋒，勵志服務(wù)奉獻(xiàn) 使命 —— 投資富民，金融報國 愿景 —— 成為中國最專業(yè)、最規(guī)范、最安全的黃金投資交易平臺，實現(xiàn)藏金于市、藏金于民、藏金于國、藏金于未來的理想 ! 方針 —— 公司一直以來秉承 “ 誠信為本、精誠合作、專業(yè)服務(wù)、客戶至上 ” 的企業(yè)方針，以 “ 打造理財先鋒、勵志服務(wù)先鋒 ” 為主線。 有不良嗜好者。 試用期間，行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用或不予以錄用；工作表現(xiàn)出色，能迅 速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期，但不能低于一個月。 第九條 離職 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其 職務(wù)或志趣不合者必須提前三天以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報行政部審批，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 第二條 公休假 員工享有每周 六、周日兩天帶薪公休假。多胞胎多生一個嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 婚假期間工資照發(fā) ， 試用期員工不享受該政策。 第三條 發(fā)薪日期： 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15日，支付的是員工上月的薪金。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。 第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。 3.、不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天 。 第八條 員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的 辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗并進(jìn)行確認(rèn)、索回。 第十一章 會議管理制度 為了加強(qiáng)公司會議紀(jì)律，規(guī)范議事日程，進(jìn)一步提高會議的質(zhì)量和效率，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。 第一條 安全 注意防火、防盜 （ 1） 下班前認(rèn)真檢查、切實消除不安全隱患。 管理手冊 24 第二條 負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的員工解除或終止勞動關(guān)系后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其它用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 民泰貴金屬經(jīng)營有限公司重慶分公司 二〇一二年九月二十五日 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 。 第三條 員工違反保密制度、 保密協(xié)議的，除賠償違約金外，還應(yīng)按照法律法規(guī)及本手冊的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 行政部門負(fù)責(zé)編制每月會議記錄處罰清單。 保管人對其保管的印鑒負(fù)責(zé)，因保管人工作失誤引起的損失，保管人有賠償?shù)呢?zé)任。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定。 第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。 第二條 工資的確定 公司根據(jù)員工個人的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、工作能力以及工作崗位和性質(zhì)等因素決定員工的基本工資。 婚假包括公休假和法定假。 試用期內(nèi)員工事假不得超過三天，若遇特殊情況可附報告呈副總經(jīng)理審批處理。 連續(xù)曠工 3天、當(dāng)月累計曠工 5天或全年累計曠工 10天，則按公司規(guī)定與之解除勞動關(guān)系。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。 在新員工未到職之前，其職務(wù)由直屬主管 或上級 代理。 第五條 試用 試用期 是指員工經(jīng)公司考試、面試合格后被錄用，已與公司簽訂勞動合同但處于試用階段、尚未正式轉(zhuǎn)正的期間。 曾被其他或本公司開除者。 為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，公司聚集了一大批專業(yè)的黃金投資分析師，黃金投資理財顧問等高素質(zhì)專業(yè)人才，并致力于將每位立志從事貴金屬投資行業(yè)的有志員工培養(yǎng)成為懂專業(yè)、有作為的復(fù)合型人才，使員工和企業(yè)共同成長，隨著中國這個全球第二大黃金消費大國的黃金投資市場的發(fā)展與繁榮走向世界，真正實現(xiàn)“ 投資富民，金融報國 ”。 對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識與技術(shù)。 我殷切期望每一位員工都能以公司為家，遵守公司 各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，遵循公司的經(jīng)營規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮每個人自己的長處，積極進(jìn)取，為公司獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益，并以在為中國市場上樹立民泰的良好形象為己任而努力奮斗。以速度求效益，以規(guī)模求發(fā)展，以創(chuàng)新求生存，當(dāng)民泰下定決心開啟大門做公眾企業(yè)的那天起，一種使命，一種責(zé)任，一種價值，早已深埋與企業(yè)的靈魂中。 自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。 民泰貴金屬坐落于擁有金融行業(yè)神圣集聚地的上海陸家嘴金融中心 中榮恒瑞國際大廈，力爭于競爭壓力集中，經(jīng)營理念新穎的金融群中脫穎而出，公司重點突出配套的后續(xù)保障服務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的服務(wù)態(tài)度，符合實時速率的咨詢服務(wù)，傾心傾力的為客戶提供專業(yè)省時放心的保障服務(wù)，力爭在客戶不影響本身工作狀態(tài)和生活的前提 下從事投資。 第二條 員工招聘 一般情況下，行政部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。 管理手冊 10 被錄用的員工應(yīng)保證所提交材料的真實性，如因提供虛假的證明資料，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)做出賠償，公司可以依照相關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)章制度，做出是否與該員工解除勞動合同的決定。 第 八 條 調(diào)動和升職 管理手冊 11 公司根據(jù)經(jīng)營需要，結(jié)合員工的工作態(tài)度、工作能力和效率，可適當(dāng)調(diào)整員工的工作崗位，員工若有異議，可向公司提出，但在獲得公司同意之前，應(yīng) 服從公司的安排。 （ 1）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請程序。 所有考勤罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。超過按事假處理。 女員工產(chǎn)假需提前一周申請，男員工陪護(hù)假需提前三天申請。 若因工作因素?zé)o 法休年假者，可考慮給予補(bǔ)貼，按員工日基本工資標(biāo)準(zhǔn) 100%計算。 第七章 培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 培訓(xùn)目的 進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效； 實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進(jìn)步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎(chǔ)； 增強(qiáng)公司凝聚力，激勵員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍； 第二條 培 訓(xùn)內(nèi)容 公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括： 新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。 第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。 第十九條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 第二條 公司鑰匙的保管 公司鑰匙由行政部專人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管； 各部門在非辦公時間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用 ,用完及時歸還。 各部門需要刻制印章，應(yīng)報總 經(jīng) 辦，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可刻制，并在 行政部 辦理印章領(lǐng)用手續(xù)。未請假視同缺席或遲到處理。 （ 5） 將火警現(xiàn)場附近的所有門窗關(guān)閉 。 第十七章 附則 第一條 公 司將根據(jù)法律法規(guī)及政策的變化以及公司的實際需要，依法對本手冊進(jìn) 行補(bǔ)充、修改，補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容將以書面公告方式及時向員工公布。 第三條 處罰準(zhǔn)則 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： （ 1）當(dāng)月遲到、早退、忘打卡累計達(dá)到 3次者； （ 2）當(dāng)月曠工達(dá)一天者； （ 3）不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的； （ 4）工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； （ 5）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī) 定中規(guī)定的其他行為。 發(fā)生火警時 ,必須采取以下措施 : （ 1） 保持鎮(zhèn)靜、不可驚慌失措