【正文】 13 第三條 法定假 13 管理手冊 3 第四條 病假 14 第五條 事假 14 第六條 產(chǎn)假 14 第七條 婚假 15 第八條 喪假 15 第九條 工傷假 15 第十條 年休假 15 第十一條 批假權限 16 第六章 薪酬制度 第一條 工資標準 16 第二條 工資的確定 16 第三條 發(fā)薪日期 16 第四條 薪金調(diào)整 16 第七章 培訓與發(fā)展 第一條 培訓目的 17 第二條 培訓內(nèi)容 17 第三條 服務期協(xié)議 17 第四條 員工發(fā)展 18 第八章 辦公室管理制度 . 18 第九章 公司物品保管及采購管理制度 . 20 第十章 印章、財務印鑒管理規(guī)定 第一條 印章管理 20 第二條 財務印鑒管理 21 第十一章 會議管理制度 第一條 會議分類 .21 第二條 會議紀律 . 22 第十二章 安全管理制度 第一條 安全 22 第二條 火警 23 第三條 緊急事故及意外 23 管理手冊 4 第十三章 保密協(xié)議 23 第十四章 競業(yè)禁止協(xié)議 23 第十五章 獎勵 第一條 獎勵種類 24 第二條 獎勵準則 24 第十六章 懲罰 第一條 行為準則 25 第二條 處罰種類 25 第三條 處罰準則 25 第十七章 附則 27 管理手冊 5 第一章 總 則 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊 ,員工應自覺遵守相應的條款。 20xx年，民泰事業(yè) 前行的第 1 年！將一個企業(yè)做成一個事業(yè)，我想民泰真正的激情在于內(nèi)心的不屈和堅定的信念。 突飛猛進的中國金融市場，為充滿夢想與激情的人們提供了最好的展示舞臺。 一個企業(yè)的發(fā)展，是全體員工共同的結果，一個企業(yè)的輝煌，也是每一位員工的驕傲與自豪，讓我們在民泰的大舞臺上，共同旋轉舞步，在民泰的沃土上，我們一起努力耕耘，民泰的繁榮昌盛，民泰的豐碩成果屬于你、屬于我、更屬于大家。 有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。提供開戶，引導，技術，結算等一條 龍專業(yè)性指導服務。 致力于打造國內(nèi)貴金屬的五星級綜合投資交易服務平臺。 第三章 人力資源 第一條 任免權責 副總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。 曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者。 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給行政部門，以確保與員工有關的各項權益： （ 1）姓名和年齡； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。試用期的期限 為 3個月。 勞動合同附件包含：管理手冊 、 各崗位職責 、 保密協(xié)議等。 員工升遷或降職的實施細則 ,依照公司另行制定的規(guī)定執(zhí)行。 夏季作息時間： 9： 00— 12： 00 14： 00— 18： 00 冬季作息時間： 9： 00— 12： 00 13： 30— 17： 30 公 司有權在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，按照 經(jīng)營 情況調(diào)整上述上 下 班時間 。 外 出：因公干外出辦事，必須在前臺填寫外出登記，部門主管、經(jīng)理簽字批準，部門主管、經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。 遲到、早退 30分鐘以內(nèi)扣款 10元 /次； 3160 分鐘扣款 50元； 超過 60分鐘計曠工一天。 第五章 休假制度 第一條 休假種類 公休假、法定假、 病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假 、 工傷假 、 年假等。 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定休假日。 第 六 條 產(chǎn)假 根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 90天（包括產(chǎn)前 15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。 假期從其申請休息之日起計算。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 管理手冊 16 在本公司工作滿一年以上三年以內(nèi)者，享受每年 5天帶薪年假；在本公司工作滿三年以上者，享受每年 7天帶薪年假。員工的年度工資調(diào)整方案由公司行政部門擬定并報副總經(jīng)理批準。 （ 4） 員工在年終考核中，被公司認為工作績效低于平均水平，將可能被降低薪金，并就減薪事宜與公司簽訂補充協(xié)議。 市場及 銷售培訓：指為建立良好的營銷觀念，收集相關信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進行的培訓。 第八章 辦公室管理制度 第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制 度。 第九條 在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出購物。 第十七條 財務室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。 不允許從網(wǎng)上下載與工作無關的各種軟件，包括游戲、音樂等。 需要保密的文件建議使用 X檔案加密，可自己設置密碼。 第七條 屬正常辦公消耗時所領用辦公用品需經(jīng)公司前臺登記領用。凡涉及擔保、貨款、資金、合同、索賠、重要報表等重大經(jīng)濟活動以及人事調(diào)配任免和以公司名義制發(fā)的重要文件材料和機密件等，須經(jīng)副總經(jīng)理或副總經(jīng)理委托的負責人審簽后方可用印。 如需借用印鑒，應辦理印鑒借用手續(xù)，經(jīng)上級主管批準方可借用，但借用一個帳戶的所有預留印鑒時，必須有兩人同時掌握。 參會人員提前 5分鐘到達會場進行簽到。 第十二章 安全管理制度 為 安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全之隱患足以引致意外的，應立即報知部門主管，以便及早解決。 （ 3） 通知電話總機、保安部消防中心 ,應該清楚說出火警地點、燃燒物質、火警情況及本人姓名、工號、并報告公司領導 。 第十四章 競業(yè)禁止協(xié)議 第一條 公司可與高級管理人員、高級技術人員和負有保密義務的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定競業(yè)禁止的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償及其它事項。 員工違反以下規(guī)定，公司有權給予記大過處分： （ 1）未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的； （ 2）工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； （ 3）第一次委托他人或代替他人代打卡者； （ 4）當年年度累計 3次警告處分者； （ 5）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端； （ 6）挑撥公司是非，影響同事團結者； （ 7）性質與上述情形類似的其他行