【正文】 。 上半年已經(jīng)過去，所以的都成為歷史，我們要總結(jié)上半年的不足，為下半年做準備，下面是小編為您整理的 “ 物業(yè)公司個人下半年工作計劃 ” ，僅供參考，希望您喜歡 ! 物業(yè)公司個人下半年工作計劃范文 xx 物業(yè)管理公司在后勤集團的領(lǐng)導下，稟承集團 “ 服務育人 ” 的宗旨，努力工作，求實創(chuàng)新，圓滿完成了下半年工作任務。 (五 )進行定編、定崗、減員增效 考慮到物業(yè)管理公司隊伍龐大，經(jīng)費比較緊張，公司準備盡量把年輕有作為的人吸收到工作崗位上來，不允許不敬業(yè)不愛崗的人占據(jù)重要的工作崗位，以免影響我們的服務質(zhì)量。 (4)承接小型綠化工程。 無安全生產(chǎn)責任事故 。我們要靠制度管人，在制度執(zhí)行過程中給員工輸入 “ 按章辦事，一絲不茍 ” 的管理理念。 加強小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的和諧小區(qū)。 四、繼續(xù)落實好年度黨支部工作計劃。 提高全體干部員工的服務意識和服務理念。垃圾中轉(zhuǎn)站 (車隊 )實行隊長負責制，隊長簽訂承包責任合同，職責范圍包括垃圾中轉(zhuǎn)站、車隊、安全保衛(wèi)、渣土辦 。 5)繼續(xù)加大物業(yè)管理力度。做到獎優(yōu)罰劣，使人人有壓力，人人有動力。汽車維修及購買配件由專人負責，辦公室統(tǒng)一安排。 公司擬于下半年正式成立監(jiān)管科，加強對各部門的檢查考核，量化考核指標，每天考核兩次，不走過場，不搞形式主義，不怕得罪人，如實填寫日考核表，月底總結(jié)考核情況報辦公室，根據(jù)考核情況按公司獎懲制度進行獎懲。同時還要找問題、找差距、找不足，為此，我們制定我公司 20xx 下半年的工作計劃： 一、總的工作目標： 穩(wěn)抓環(huán)衛(wèi)，提高道路保潔質(zhì)量，確保開發(fā)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生在全市領(lǐng)先。 現(xiàn)在，構(gòu)建和諧社會要以人為本，服務和管理也建立在這上面，只有想辦法實現(xiàn)人性化管理，才能盡力化解難題和矛盾，從而促使租金收繳的工作更效率。7至 9 月進行文件實施、體系運行、內(nèi)審、完善體系、內(nèi)部整改、管理評審 。我們將根據(jù)自身特點，開展形式多樣的公益、文體、趣味等社區(qū)文化活動，調(diào)動業(yè)主參與的積極 性，拉近與業(yè)主之間的距離，在每一個節(jié)慶前對園區(qū)和會所進行裝飾和布置，營造良好的節(jié)日氣氛，創(chuàng)新服務 。 公共配套設(shè)施完好、無隨意改變用途 。 (2)辦公樓、教學樓、老師辦公室的定點、定事、定量清潔。比方說一個 “ 零修 ” 的問題， “ 零修 ” 的定義是什么，維修范圍多大 ?界限怎么分 ?現(xiàn)在還沒有明確的說明。 (二 )整頓干部隊伍 物業(yè)管理公司由原四個中心整合而成，員工很多，公司成立之初，干部上崗時沒有進行競聘，經(jīng)過將上半年時間的工作，部分干部能夠勝任工作，一部分能力還比較欠缺。 這樣勢必影響整個集團的服務質(zhì)量的提高。這樣，不僅方便學生日常生活，還能為公司創(chuàng)收。 我們要繼續(xù)推廣我們優(yōu)質(zhì)的服務模式，提高物業(yè)報修、業(yè)主求助等事務的連續(xù)性和服務的延伸性 。同時，我們還要做好安全培訓，讓員工了解安全意識重要意義和提高員工的安全意識，掌握消防器材使用方法，安全責任落實到個人。 每日上午，下午各一次按先里面后外圍的路線，對公共設(shè)施，保潔情況，保安情況進行巡視，并在《房管員日常巡查表》上做出記錄，及時填寫報修單，如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時進行處理 。 確保職工隊伍思想穩(wěn)定，加強園區(qū)安全工作分析，掌握住戶基本情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。將開發(fā)區(qū)的新形勢、新發(fā)展、新變化傳達給個職工，激發(fā)職工的工作熱情。 3)辦公室加強內(nèi)部管理。 開源節(jié)流，節(jié)約各項經(jīng)費開支，加強財務審計力度，尤其是工程審計，提高公司的經(jīng)濟效益。 改革公司工資分配體制。負責倉庫、汽車等事項的綜合管理 。 尤其