【正文】 才儲(chǔ)備 。 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他 工作。 負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 負(fù)責(zé)干部管理工作 。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 9 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系， ___限度地開發(fā)人力資源 。 協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。 協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況 。 協(xié)助完善績(jī)效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評(píng)估 。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 4 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 。 負(fù)責(zé)處理 CEO 安排的各項(xiàng)事務(wù) 。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程 。人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇大全 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 。 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策 ,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系 并組織實(shí)施 。 負(fù)責(zé)安排 CEO 的行程。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等 。 負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行 。 每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況 。 熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 公司的日常人力資源工作，報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào) 。 負(fù)