人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇大全-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營(yíng) 。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 4 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù) 。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 5 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù) 。 協(xié)助完善績(jī)效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評(píng)估 。 建立并完善公司人力資源管理體系 ,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式 ,并制定和完善人力資源管理制度 。 協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況 。 制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系 。 協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。 優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 9 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系， ___限度地開(kāi)發(fā)人力資源 。 具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) ,此項(xiàng)為硬性要求 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 8 公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織 。 負(fù)責(zé)干部管理工作 。 5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作 人力資源 經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 6 負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 對(duì)人力資源管
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