【正文】 成為企業(yè)文化的積極倡導者、推行者和示范者。要通過各種宣傳陣地，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要意義，傳播企業(yè)文化建 第 11 頁 共 26 頁 設的基本知識和基本內容，展現(xiàn)企業(yè)文化的核心價值觀念，積極反映企業(yè)文化建設的實踐和成果。 創(chuàng)新制度文化。要開展形式多樣的弘揚 “ 創(chuàng)新發(fā)展、有效監(jiān)管、共同成長 ” 企業(yè)精神的主題活動，并運用到新時期企業(yè)改革發(fā)展的實踐課堂中，總結提煉，構筑企業(yè)之魂。堅持把人作為企業(yè)文化建設的第一要素，立足企業(yè)和員工和諧發(fā)展，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以人的發(fā)展帶動企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展促進人的發(fā)展。項目單位取得項目批復、核準文件或備案證明后，向市 第 4 頁 共 26 頁 規(guī)劃局申辦建設用地規(guī)劃許可證和建設工程規(guī)劃設計要求通知書。不符合規(guī)定的項目，市發(fā)改委在 3 個工作日內出具不予批復、核準、備案的通知，并書面說明理由。市發(fā)改委通過設在市行政審批服務中心的專門窗口，統(tǒng)一受理項目申報材料。 。項目單位取得建設工程規(guī)劃設計要求通知書后，組織編制詳細規(guī)劃或建筑設計報市規(guī)劃局申辦建設工程規(guī)劃設計審查核準意見書（詳細規(guī)劃或建筑設計）。在統(tǒng)一的前提下，提倡突出特色，引導各子公司結合自身特點，形成有別其他公司的企業(yè) 文化。為此，在工作中務必要貫徹落實以下三大觀念、做好以下三方面工作。堅持依法治企和以德治企相結合，加強員工思想道德建設，倡導公民道德規(guī)范，深入開展誠信教育，引導員工恪守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，促進人的全面 發(fā)展；創(chuàng)建學習型企業(yè)，大力倡導做學習型員工、學習型黨員干部，廣泛開展學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念、爭做新貢獻的活動，經常性進行論文研討，弘揚終身學習精神；按照貼近實際、 第 10 頁 共 26 頁 貼近生活、貼近群眾的原則，創(chuàng)新內容、形式和手段，廣泛開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動，通過良好的文化養(yǎng)成，不斷提升員工整體素質，增強企業(yè)的凝聚力。要積極培養(yǎng)學習型的文化氛圍，努力造就一支適應新形勢、新要求的學習型員工隊伍。群眾性精神文明創(chuàng)建活動是企業(yè)文化建設的有效載體。 開展創(chuàng)建學習型企業(yè)主題實踐活動。 經費保障。按照先儲備后 實施 第 17 頁 共 26 頁 的原 則，統(tǒng)籌安排建設計劃，深化可行性研究，滾動推進項目實施，做到調研一批、儲備一批、建設一批，提高項目安排的計劃性、項目實施的科學性和項目建設的高效性。重點公布政府投資和使用國有資金的重大建設項目的批準和實施情況，突出對不良行為信息的披露，建立健全守信激勵 和失信懲戒制度。對在政府投資項目建設管理中造成嚴重后果的責任單位和責任人予以責任追究。 不予以備案的固定資產投資項目，投資主管部門應當制作不予以備案決定書并說明不予以備案的理由和依據。 第十四條本辦法具體應用問題由省投資主管部門負責解釋。省人民政府投資主管部門負責本省跨市、縣、自治縣固定資產投資項目的備案。及時預警，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。 落實項目監(jiān)理責任。依法對政府投資項目的預算執(zhí)行和項目竣工決算，以及建設、施工、 勘察、設計、監(jiān)理、咨詢、采購等單位與建設項目有關的財務和項目效益情況進行審計，力爭做到政府投資項目審計的全覆蓋；強化預算執(zhí)行、竣工決算執(zhí)行情況的審計監(jiān)督，同時大力推進全過程跟蹤審計，做到項目完、審計清。企業(yè)主要領導對企業(yè)文化建設負有主要責任，要發(fā)揮好決策和領導作用，身體力行，率先垂范；同時要明確分管領導和牽頭部門的職責，安排專（兼）職人員負責此項工 第 15 頁 共 26 頁 作；形成黨政主管領導負總責、分管領導抓執(zhí)行、牽頭部門負責組織、各職能部門分工落實、黨政工齊抓共管、協(xié)調行 動、全體員工廣泛參與的大格局。 開展企業(yè)文化建設研討活動。共同之處在于堅持 “ 以人為本 ” ，調動員工的積極性。 用培訓教育普及。堅定執(zhí)行和 維護《國有資產管理法》和各相關條例；堅持貫徹落實相關政策規(guī)定；堅持依法治企，依法辦事。在企業(yè)精神的弘揚中，還要開展企業(yè)優(yōu)秀員工的評比工 作，用先進典型、先進事跡教育人、引導人、培養(yǎng)人，從而形成良好和諧的企業(yè)氛圍。以深入宣傳共同價值觀、核心理念、企業(yè)精神、企業(yè)標識為突破口，把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中，滲透到管理環(huán)節(jié)，建立科學、規(guī)范的內部管理體系。項目單位在申請辦理建設用地規(guī)劃許可證后，向市國土資源局申請辦理用地手續(xù)。對不符合規(guī)定的項目，在 2個工作日內下達不予批準、核準、備案的通知并書面說明理由。 第 1 頁 共 26 頁 企業(yè)資產投資項目實施意見參考 一、適用范圍 市范圍內由市級直接辦理和審核轉報的固定資產投資項目。 對按有關規(guī)定需進行咨詢評估的項目，以及可能對公眾利益造成重大影響的項目，由市發(fā)改委委托有資質的咨詢機構進行咨詢評估或征求公眾意見，建設單位根據咨詢評估和征求公眾意見的情況對申報材料進行修改完善后，市發(fā)改委在 2 個工作日內出具項目批復、核準、備案文件或轉報上級發(fā)展改革部門。對不涉及農用地轉用和集體建設用地征用的項目，市國土資源局在 15 個工作日內辦理土地權屬變更、用地性質變更或土地出讓等相關手續(xù)。建立健全企業(yè)文化建設領導體制，形成有效的工作機制、有力的物質保障機制和科學的考核評價機制，保障企業(yè)文化建設取得實效，真正實現(xiàn)員工隊伍的觀念轉變和企業(yè)的體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。 全面推進 “ 九大具體理念 ” 。主動適應市場形勢變化需要，不斷健全和完善企業(yè)管理制度，提高應變能力。開展培訓教育，統(tǒng)一思想，深化認識，促進全體員工熟知、認同并自覺奉行瑞安國投企業(yè)文化核心內容，是加強企業(yè)文化建設的重要任務。要發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，提高員 工思想政治素質，為加強企業(yè)文化建設提供思想保證。就企業(yè)文化建設進行專題論文交流討論。 制度保障。 監(jiān)察部門。建立必要的獎懲制度，落實對監(jiān)理 第 19 頁 共 26 頁 單位的考核工作，進一步發(fā)揮監(jiān)理在政府投資項目建設管理過程中的監(jiān)督作用，強化對建設質量、建設進度、建設費用的控制。 加強項目績效考核。 第四條企業(yè)固定資產投資項目報送備案的內容應當包括。 第十五條本辦法自2024年１月１日起施行。 第五條對企業(yè)報送備案的固定資產投資項目，屬于第二條規(guī)定的備案范圍 的，投資主管部門不得拒絕備案或者實行審批、核準，并應當自收到備案材料之日起５個工作日內簽發(fā)企業(yè)固定資產投資項目備案表。要圍繞工程建設目標和管理要求，以 “ 工程質量、建設進度、投資控制 ” 為