【正文】 高員工隊伍素質(zhì)為重點、認(rèn)真履行工作職責(zé)，深入貫徹落實新《勞動合同法》，強化、規(guī)范勞動用工管理，加強外雇工崗位人員培訓(xùn)和人力資源管理制度建設(shè)。制定了一系列培訓(xùn)方案，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和效果。 （一）加強管理職工信息，確保信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實有效。但與領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在著一定的差距和不足：對崗位工人的培訓(xùn)力度不夠，在培訓(xùn)的實用性上還要加強。加大監(jiān)督、檢查、巡視工作力度，及時有效掌握和控制使用 第 4 頁 共 5 頁 方向及數(shù)量，進一步規(guī)范用工行為，促進依法用工。為今后工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。由于各單位用工情況復(fù)雜，為了規(guī)范編制，人力資源部深入基層，進行詳細(xì)調(diào)查，準(zhǔn)確掌握基層用工情況，在各基層單位的大力支持和配合下一季度合理清退外雇工 20 人，為確保購物中心減員增效提供了良好的保障。為了提高收款員、理貨組長業(yè)務(wù)水平和技能，在 6 月 2 日至 3 日，針對分辨真假幣及 pos機操作等方面進行技能型培訓(xùn)，由計算機辦專業(yè)人員講座、指導(dǎo)。三是各部門對自行出現(xiàn)的加班（未經(jīng)總經(jīng)理審批），可在銷售淡季安排串休的方式解決，嚴(yán)格控制了企業(yè)成本。 抓好培訓(xùn)工作，要突出重點，主要以內(nèi)部優(yōu)秀人才、培養(yǎng)使用，注重實效性。