【正文】 發(fā)展一線、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，著力打造人才到一線培養(yǎng)、干部從一線選拔的 “ 培養(yǎng) 第 3 頁 共 8 頁 鏈 ” 。采取競爭性交流輪崗方式，推進(jìn)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）與市級機關(guān)年輕干部 “ 雙向交流 ” ，要求凡提拔副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要有2 個以上中層崗位的任職經(jīng)歷。對那些德才表現(xiàn)好，有發(fā)展?jié)摿?，各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀年輕干部，及時安排一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使其積累更高層次的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，縮短成長周期；三是壓擔(dān)子， “ 筑臺階 ” 適時使用。對列入長遠(yuǎn)培養(yǎng)計劃的年輕干部，有意識的讓他們到基層一線和艱苦崗位 第 7 頁 共 8 頁 積累經(jīng)驗，鍛煉成長。對每個班子應(yīng)配備的年輕干部數(shù)量，以及女干部、非中共干部的配備和文化專業(yè)結(jié)構(gòu)等，提出具體的意見，結(jié)合這次換屆中考察調(diào)整和下一步機構(gòu)改革，分步實施，逐步操作到位。分類管理分別培養(yǎng)。在理論教育方面，重點突出對年輕干部政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，干部培訓(xùn)部門把年輕干部、后備干部培訓(xùn)班作為常規(guī)班次，列入全年干部教育培訓(xùn)序列，每年至少舉辦 23 期，一般兩年輪訓(xùn)一遍；在實踐鍛煉方面，重點突出對年輕干部綜合協(xié)調(diào)、方式方法和處理復(fù)雜問題能力的培養(yǎng)，在信訪局、拆遷辦、商務(wù)局等部門建立了 固定的鍛煉基地，并結(jié)合全區(qū)階段性重點工作如：創(chuàng)建全國文明城市、創(chuàng)建生態(tài)區(qū)等，堅持 “ 小批量、多批次 ” 原則，強化年輕干部實踐鍛煉。突出重點培訓(xùn)一批。加強源頭儲備。 第 1 頁 共 8 頁 落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神專題之二 各地認(rèn)真落實市委文件精神 采取有效措施加快培養(yǎng)選拔年輕干部 （一） 各地認(rèn)真落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神，緊緊圍繞 “ 眼界寬、思路寬、胸襟寬和德才兼?zhèn)?” 的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想、更新觀念，創(chuàng)新舉措、搭建平臺、扎實推進(jìn)，積極探索和完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制。大力推行公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，在范圍上由機關(guān)部門逐步延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位，在職位上由黨群機關(guān)、非經(jīng)濟(jì)一線部門的副職，逐步擴(kuò)大到熱點部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正