華匯工程咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理制度-職業(yè)規(guī)劃(留存版)
【正文】 ，具有發(fā)展?jié)摿Α? 人力資源部結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與員工需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工職業(yè)發(fā)展支持。 對(duì)員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行關(guān)注，給予適時(shí)的評(píng)價(jià)、指導(dǎo)和支持 ，并結(jié)合績(jī)效考評(píng)和考核面談進(jìn)行年度總結(jié)和溝通。 其中，中層管理人員、一般管理人員的任職資格要求詳見(jiàn)附錄 A《管理職務(wù)聘任分級(jí)建議表》。 b) 指導(dǎo)用人部門(mén)進(jìn)行 員工職業(yè)生涯 規(guī)劃 與管理 。 b) 提出 本部門(mén) 員工職務(wù)晉升 或降職 建議 、申請(qǐng)。 滿(mǎn)足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù) ， 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序 ： a) 年度考核成績(jī) ＜ 25 分 的 ； b) 連續(xù)兩年年度考核為 ＜ 30 分的 ； c) 因主觀或客觀原因不能有效履行崗位職責(zé)。 人力資源部通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)建 立員工職業(yè)發(fā)展檔案 并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整， 以此作為對(duì)員 工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù) 。 7 員工 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理 程序 員工的直接主管 作為 員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人 指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè) 發(fā)展規(guī)劃與管理 。 5 管理通道 管理通道分為高層管理人員 （總 經(jīng)理 、 副總經(jīng)理 、總 經(jīng)理 助理） 、中層管理人員 （部門(mén)或 分子公司經(jīng)理、副經(jīng)理 、 經(jīng)理助理）、 一般管理人員 （高級(jí)主管、專(zhuān)員、辦事員） 九 層職業(yè)發(fā)展層次 。 3 職責(zé) 人力資源 部 （綜合部） ： a) 員工職業(yè)生涯 規(guī)劃 與 管理體系的策劃及方案起草。 總經(jīng)理 a) 負(fù)責(zé) 公司 管理、技術(shù)發(fā)展通道設(shè)置的審批。 具
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1