華匯工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理制度-職業(yè)規(guī)劃-wenkub.com
2025-06-08 17:31 本頁面
【正文】 本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)， 人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。 人力資源部結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與員工需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工職業(yè)發(fā)展支持。 對員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行關(guān)注，給予適時的評價、指導(dǎo)和支持 ，并結(jié)合績效考評和考核面談進(jìn)行年度總結(jié)和溝通。 同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格： a) 擔(dān)任公司低一級 技術(shù) 職務(wù) 2 年以上 ； b) 上一年年度考核成績?yōu)?30 分以上 ，且業(yè)績（產(chǎn)值 ） 達(dá)到 擬任職位 績效要求； c) 具備擬任職位的任職資格和技能，具有發(fā)展?jié)摿?； d) 對薪酬管理辦法中對相應(yīng)職級有產(chǎn)值要求的，還應(yīng)同時滿足產(chǎn)值要求。 6 技術(shù)通道 技術(shù)通道 分為總工程師、副總工程師、主任工程師、高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員七 層職業(yè)發(fā)展層次 。 同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格： a) 擔(dān)任公司低一級職務(wù) 1 年以上 ； b) 上一年年度考核成績?yōu)?40 分以上 ； c) 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 其中，中層管理人員、一般管理人員的任職資格要求詳見附錄 A《管理職務(wù)聘任分級建議表》。 c) 動態(tài)原則：根據(jù)公司的 內(nèi)外部環(huán)境變化及 發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 員 工 職 業(yè) 發(fā) 展 規(guī) 劃 與 管 理 制 度 制 度 體 系 標(biāo) 準(zhǔn) 化 導(dǎo) 則 文 件 編 號
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