【正文】 導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》第二十四條規(guī)定，在資料的提供上，大致可分為兩大塊，其一是財(cái)務(wù)類資料，也就是我們通常所說(shuō)的賬面資料，包括紙質(zhì)和電子類財(cái)政財(cái)務(wù)收支相關(guān)資料；其二是業(yè)務(wù)類資料，即我們常說(shuō)的賬外資料，包括工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、考核檢查結(jié)果、業(yè)務(wù)檔案、述職報(bào)告等其他有關(guān)資料。 ㈡實(shí)行審計(jì)催告制度。 ㈣開(kāi)展《會(huì)議記錄》審計(jì)的實(shí)踐與探索。 ⑸ 審計(jì)取證。即在一人查閱會(huì)議記錄，其他審計(jì)人員在審計(jì)財(cái)務(wù)資料或業(yè)務(wù)資料的過(guò)程中，對(duì)各自發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)疑問(wèn)進(jìn)行相互提醒、相互告知，請(qǐng)對(duì)方留意核查。換而言之，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)只能審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所形成的《會(huì)議記錄》。即便被審計(jì)單位提供不及時(shí)、不主動(dòng)也不作任何 “ 反映 ” ，以至于在業(yè)務(wù)資料的收集上處處受制于人，被動(dòng)應(yīng)對(duì)，為審計(jì)工作和審計(jì)質(zhì)量埋下了責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和安全隱患。尤其在會(huì)議記錄的提供上，還有一些被審計(jì)單位 “ 打太極 ” ：一是不情愿提供，于是拖泥帶水、推三阻四，耽誤了審計(jì)時(shí)間不說(shuō)，還延誤了審計(jì)時(shí)機(jī)和工作進(jìn)程；二是不真實(shí)提供，就是弄虛作假、故意修改， “ 斷篇缺本 ” ，甚至提供 “ 陰陽(yáng)記錄 ” 等；三是杜絕提供，以人員輪崗、 工作輪換、沒(méi)有辦理交接，甚至是文件丟失等為由頭拒不向?qū)徲?jì)組提供。實(shí)際工作中需從以下幾個(gè)層面加以把握。 ⑶ 核對(duì)法。 ⑹ 資料交接?；蚺恼铡?fù)印取證。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供的，要對(duì)被審計(jì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行審計(jì) “ 約談 ” ，告知他們 “ 問(wèn)題很嚴(yán)重